招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续，中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪，而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外，尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素，市场对它的关注度却仍在不断降低。

虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好，但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现，这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而，与亚洲同行相比，中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高，尽管与此同时，人们对技能短缺的担忧日益加剧。

招聘专家瀚纳仕在第二次进行的一项全球年度调研中发现，男性受访者较倾向于认为雇主正致力于实现职场性别平等。

招聘专家瀚纳仕表示，随着科技变化的节奏加快，职场人士愈发有必要学习编程技术，为未来职业生涯提供保障，弥补当前的能力短板。

招聘专家瀚纳仕表示，游戏化机制能帮助企业提高员工参与度与积极性，但部分企业在实施过程中遇到了不少困难。

摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示，高级经理和部门经理是企业多元化与包容性（D&I）进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上，摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。

你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利？招聘专家瀚纳仕认为，大多数员工更倾向于前者。因此，企业应该抛弃博人眼球的特殊福利，用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。

面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓，2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响，其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着，候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位，这比以往任何时候都更重要。

招聘专家瀚纳仕表示，全球平均工作年龄正在增长，雇主应该将越发壮大的高龄员工群体看作一种财富。

在昨晚于上海举行的颁奖典礼上，瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所（Great Place to Work®）评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。