如何在2020年找到工作：瀚纳仕认为自我提升和软技能是关键

面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓，2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响，其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着，候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位，这比以往任何时候都更重要。

那么如何才能提高求职成功率，在2020年成功应聘一个好职位呢？招聘专家瀚纳仕表示，要从竞争对手中脱颖而出，关键在于战略性地提升办公室内外核心技能，让你的履历更优秀，打造强大的个人品牌，以及培养灵活应变、人际交往、沟通交流等软技能。

新兴技术和数字转型的持续影响是这些趋势背后一股重要的推动力量，技能提升有助于候选人满足新的岗位需求、免受自动化的冲击。另一个对候选人有利的重要趋势是，为应对市场环境变化，弹性岗位或合同岗位持续涌现。越来越多的合同工能够获得与正式员工同等的薪酬和福利；同时还能更好地平衡工作与生活，获得职业社交，接触行业顶尖企业和项目的机会。亚洲各地的雇主正在从他们的贡献中获得更多价值。

对此，瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“尽管市场形势严峻，但亚洲各地的候选人仍将继续推动提高薪酬待遇，迎接新的挑战，寻求改善职业轨迹的途径。与此同时，迅速变化的步伐，尤其是数字转型的变化，无疑将促使更多候选人批判性地审视自己当前的技能及其相关性，以及提高技能的潜力。调查结果显示，数据分析等“硬”技能将是雇主的首选，同时解决问题和利益相关者管理等软技能也逐渐备受青睐。亚洲的许多雇主也开始考虑聘用临时工或合同工，以引进这些备受追捧的硬技能和软技能，这标志着思维方式的转变。弹性招聘会越来越常见，这无疑是一个值得关注的领域。”

以下是给2020年候选人的10个建议：

任何职位，都需要为数据驱动的未来做好准备

收集和使用数据为商业决策和战略提供依据正迅速成为各行业的规范，这一趋势甚至在推动会计、酒店和人力资源等较为传统的非数字化行业加快数字化转型，确保与时俱进。从运营到财务，再到营销，随着越来越多的公司开始关注客户行为并提升用户体验，数据几乎影响到了所有业务职能。企业深知，没有洞见的数据毫无价值。因此，所有候选人，无论行业或职能，都必须能够在数小时内以直观的方式将数据转化为可操作的洞见。无论你的角色是什么，你都要投入时间和精力，扩充你的数据知识，了解数据在你所在领域中的应用。

获得项目管理相关认证

除了数字知识，项目管理是各行业最受欢迎的技能之一。未来，随着亚洲地区步伐变化的不断加快，这一趋势还将延续。组织需要及时应对全球挑战和内部/外部威胁，同时满足业务目标和消费者需求。为此，项目经理必须谨慎地管理资源，采用结构化且有条理的方式，以便及时交付成果。在充满变数的全球环境中，诸如项目管理专业人士资格认证（PMP）、敏捷认证（PMI-ACP）和ScrumMaster认证（CSM）等资格证书将成为候选人的敲门砖。

探索合同岗位

全球经济放缓和持续紧张的贸易局势令不少企业步履维艰，在招聘新人时越来越注重成本。此外，快速的数字化和业务转型也促使企业对专业人士的需求增加，其中要求专业人士在各自的领域应具有丰富的经验，能够灵活应变。同时也导致许多亚洲大城市涌现大量临时岗位或合同岗位，这些岗位为候选人提供了接触前沿和顶尖商业项目的机会。而往往愿意考虑这类职位的候选人会发现一些正式岗位没有的好处，比如可以更好地平衡工作与生活、更高的薪酬、获得多样化或重要的跨行业工作、快速拓展专业人际网络的机会。

提升你的软技能

自动化和人工智能（AI）正在取代越来越多的手工和重复性工作，这将继续给各类工作岗位带来影响，促使员工专注于更高级的任务。软技能很难自动化或外包，它们给组织带来的各种好处也日益凸显，比如利益相关者管理、沟通技巧、团队合作、适应性，以及创造性思维。组织对软技能的需求日益增长。全球贸易紧张局势和业务重组也使跨区域或跨职能协作成为一项受欢迎的技能，即使是数据分析这样的“硬”技能也要求员工具备良好的沟通能力，以便向非技术利益相关者解释复杂的技术数据。因此，培养软技能对你未来的职业发展至关重要。

根据算法优化你的简历

人力资源职能正在被自动化机器学习算法等技术所改变，这些被称为“候选人管理系统”（ATS）的技术可以大大缩短招聘时间。ATS其中一个重要的功能是CV解析，这是一款软件，可以通过初步扫描，自动处理简历中的数据，分析候选人的技能、经验、学历，甚至职位头衔。因此，优化你的简历使其进入决选名单至关重要，这需要你有策略、大胆地使用正确的关键词，避免陈词滥调，优化简历格式。

紧跟行业动态

事实证明，所有人都会受到市场环境变化的影响。这迫使候选人和员工必须紧跟行业动态。变化并不可怕，因为它也会带来新的机会，但如果想要好好利用这些机会，你必须主动学习和适应。候选人可以通过阅读报告、新闻报道，参加社交活动和研讨会，以及参与在线讨论，了解与所在行业相关的当前趋势和变化，以弥补知识空缺。你也可以从瀚纳仕的《中国行业报告》（Inside Story）开始，它详细解释了亚洲地区每个月不同行业的招聘趋势。

在工作之外提高技能

尽管许多雇主提供在职培训和正式入职的机会，但你仍然需要提升技能，紧跟所在领域的发展。其中包括学习一门新的语言，因为双语和三语候选人在亚洲很受欢迎，尤其是在中国、香港特区和日本。流利掌握第二语言能为你开辟海外工作的机会，它也是一项专业技能，能帮助你获得更多青睐和更高的薪酬。你可以利用业余时间通过参与导师辅导项目（作为导师或学徒），参加行业特定的网络研讨会和收听播客提高技能。

打造个人品牌

为节省成本，企业在招聘新人时变得愈加挑剔。因此，在简历和面试中彰显你的能力变得越来越重要。例如，你上大学时成绩是否优秀？你是否提高过客户留存率或成功领导过一个项目？是否拥有案例分析和数据统计能力？此外，网上建立你的个人品牌也是让你脱颖而出的有效方法。例如，你的社交媒体足迹可以展示你的软技能（如沟通能力、创造力和专业度）。点击阅读更多关于如何打造个人职场品牌的建议。

利用你的人际网络

无论你是否在寻求改变，从今年开始，主动联系招聘人员，搜索求职网站，或使用社交媒体网站，如LinkedIn，与你的人脉圈、行业机构和大学校友保持联系。此外，还通过参加与行业相关的会议等拓展你的人际关系网，它可以帮助你建立声誉和信任，打开新机会的大门。同时，面对面的交流和沟通技能在你主动或被动地寻找新机会时，也可以极其有效的发挥其作用，但这类技能只能通过实践来提升。

保持耐心

全球环境的不确定性和整个招聘过程的成本控制，加上亚洲地区持续的人才短缺和人口老龄化，导致招聘过程变得更长。对此，候选人需要更耐心地等待申请结果，因为公司会更仔细地考虑，以挑选最合适的人选。我们建议那些进入面试的候选人，在面试后给面试官写一封感谢信，耐心地等待对方联系你，不要进一步询问或催促，以免给人留下急不可耐的印象。

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