The DNA of the future workplace

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新冠肺炎疫情对整个世界的席卷是突然的,并产生了不可估量的影响。在亚洲地区,这场危机加速了企业的变革步伐。
 
这一点或许在职场中最为明显:人们越来越关注灵活性、技术和员工福利等,我们所说的“新工作时代”已然到来。但是,亚洲不同国家/地区的经济复苏过程显示出明显差异,这也体现在每个地区的职场环境中,例如数字化进程、对灵活性的接受程度,以及如何在充满挑战的环境中激励员工全力以赴。
 
在这份新的地区性报告中,我们将深入探讨当前的环境如何影响亚洲职场人士的世界观,以及他们对新工作时代的期望。为此,我们进行了两次调研,衡量了我们认为将塑造未来职场的四个核心要素。第一次调研于2020年2月疫情之初进行,第二次调查于2020年9月进行。
 
该报告包括:

• 来自中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡共9,000多名专业人士对我们认为将塑造未来职场的四大核心要素的看法:灵活性、技术、技能提升以及目标。
 
• 针对不同的国家/地区未来职场的见解和建议。
 
• 专家洞见部分收录了未来学家、开创性的人力分析和变革管理公司HATCH  Analytics创始人莫妮卡·帕克(Monica Parker)的专业见解。

我们希望通过比较这两项调研,深入了解疫情对员工的工作情绪产生了怎样的影响。我们也希望调研结果能成为企业的晴雨表,使他们在面对当前和未来的挑战时,仍然能够了解、吸引和保留顶尖人才。

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