中国员工维持高薪酬期望而不重视其它福利

招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续，中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪，而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外，尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素，市场对它的关注度却仍在不断降低。

今年是每年一度《瀚纳仕亚洲薪酬指南》发布的第13个年头，该指南对亚洲多个行业、不同职位的薪资情况进行了一次汇总。其中有关薪资和招聘的分析内容，包括对业界前景、薪资政策、招聘趋势等方面的概览，都基于近6,000名受访者的回答。受访者来自瀚纳仕在亚洲的五大业务市场：中国、香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚。

亚洲的薪资期望保持高位

中国员工对今后一年的薪资期望连续第四年超过了其它亚洲地区。大部分（40%）中国员工希望加薪幅度能达到“10%以上”，其次（33%）期望为“6-10%”。相比之下，薪资期望第二高的是马来西亚的受访者，其对上述两个选项的投票率分别为24%和25%。这种期望看起来与该国迅速提高的工资水平是相符的。

不过，中国的雇主对加薪前景保持了更为谨慎的态度，这一结果也是连续四年不变。在调研中，大部分雇主（44%）都认为下一年的加薪幅度应该在“3-6%”，另有23%的受访者选择了“加薪6-10%”。

尽管员工和雇主在薪资期望方面的错位仍在继续，但统计显示，中国雇主的薪资增幅仍然是亚洲最高的。虽然一些地区的雇主预计加薪3-6%，但包括日本（54%）和新加坡（42%）在内，大部分地区的加薪幅度都不到3%。

中国的雇主同时也最有可能（66%）将奖金纳入全体员工薪资待遇的一部分，在亚洲位列首位。

工作与生活的平衡是员工留任的关键，但非首要因素

四年来首次，大部分（44%）中国受访者将“工作与生活的平衡”作为了留任于当前雇主的首要原因，而非此前最受重视的“工作稳定性”（42%）。其次重要的因素包括“薪酬”（39%）和“管理方式与企业文化”（33%）。考虑到该地区不断加剧的经济不确定性，“工作稳定性”和“薪酬”本可能是更重要的因素，因此这一结果显得有些令人意外。

不过相比亚洲其它地方，中国对员工福利最不重视。只有66%的雇主表示，会提供工资和奖金之外的福利，而亚洲平均水平为81%。在提供福利的雇主中，大部分人可能都提供的是强制性福利，例如医疗保险（74%），但在提供“医疗保健福利”的亚洲地区中仍属最低水平。可能引起争论的是，这些关注员工安康的额外福利是否有助于缔造更好的公司文化和压力缓解，从而改善工作与生活的平衡。此外，43%的员工表示自己有选择“灵活工时”的权利，但只有31%的人可以选择在家或远程办公，此数据在亚洲处于最低位。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“尽管全球经济前景遭遇阴影，中国依旧具有足够的韧性以继续发展。雇主和员工双方薪资期望的不断提升就是证据。中国在薪资方面超越了亚洲其它地区，继续展现了它作为亚洲人才和创新枢纽的原因所在。然而，员工留任是一项人事问题，采用综合方式来解决该问题将会更加有效。通过增加金钱以外的福利和灵活的工作选择，雇主就不仅能吸引人才，还能更长久地留用他们。”

如欲下载《2020年瀚纳仕亚洲薪酬指南》，请点击此处。