亚洲IT女性大奖获得者告诉瀚纳仕，多元化的管理人员能培养出多元化的团队

摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示，高级经理和部门经理是企业多元化与包容性（D&I）进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上，摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。

由商业技术网站Information Age主办的“IT女性大奖”旨在展示女性在该领域的成就和树立新榜样，解决科技行业中关于性别的刻板印象并纠正性别失衡问题。自2015年，“IT女性大奖”设立以来，该奖项表彰了伦敦、纽约、爱尔兰和硅谷的IT女性。这是该奖项首次囊括新加坡、柏林和多伦多的科技界知名女性。

制胜举措

Sophia在接受瀚纳仕的独家赞助商采访时表示，从聘用到入职，再到晋升和职业发展，在整个员工职业生涯发展中，管理者在促使员工获得积极成果方面发挥着关键作用。这使他们必须对组织中的性别多元化负责；也正因为如此，摩根大通的管理人员被认为公司D&I进程的主要利益相关者。

Sophia相信，多元化的管理人员将培养出多元化的团队，并表示企业有责任为领导提供教育和培训，以鼓励多元化，包括包容性培训、无意识偏见培训、循环反馈和发展多元化领导力。其中一个例子是“女性在行动”（WOTM），这是一项全球性的、全公司性的倡议，旨为女性规划公平合理的职业晋升渠道，促进其职业发展，并防止人才流失。Sophia在采访中详细介绍了公司实施的多项举措，这只是其中之一，您可以在《瀚纳仕亚洲多元化与包容性》中获得更多信息。

认可女性为IT行业做出的贡献

众所周知，相比较为单一的组织，多元化组织不仅能创造出更好地的业绩，而且更有可能吸引和留住人才。《瀚纳仕亚洲多元化与包容性报告》对此作了详述。报告显示，76％的亚洲专业人士表示，工作场所中的多元化与包容性对公司文化的积极影响最大（76％），其次是创新（59％）和人才保留（53％）。

瀚纳仕认可且擅长利用多元化为公司带来活力，这已成为其一项重要专长。在此过程中，瀚纳仕帮助员工和组织发挥其潜能，其中赞助“亚洲IT女性大奖”也是为了推动该地区多元化的举措。这些努力最近得到了卓越职场研究所的认可 – 瀚纳仕被该组织评为2019大中华区“最佳女性职场™”和“最佳职场™”。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“作为全球领先的招聘公司，我们有机会也有责任倡导更加多元化的员工团队和更具包容性的工作场所。我们举办颁奖典礼，表彰女性在该行业的成果与成就，这充分说明了女性在科技界的地位。我们很荣幸能够赞助‘亚洲IT女性大奖’，这也与我们自身的多元化与包容性价值观紧密相关。”