你具备敏捷的学习能力吗?

你具备敏捷的学习能力吗?

敏捷性和快速学习的能力是成功的关键,可以保障你未来的就业能力。

如果没有这种敏捷性,你可能会发现很难接受你的业务领域发生的增量变化,或是难以面对人工智能、市场扰乱和不断发展的全球市场带来的游戏规则的改变。研究和专家建议,学习敏捷性是未来最重要的技能之一。那么,如何才能具备学习敏捷?

学习敏捷的人善于从经验中学习,并将其应用到新的情况或问题中。他们不断地寻找新的挑战,积极地寻求对他们正在做的事情的反馈,对正在发生的事情进行反思,并在看似无关的挑战之间建立联系。他们乐于放弃尝试过的和试验过的,用全新的眼光看待每一种情况,愿意放弃那些让他们在过去成功的东西。这些人更有可能在工作中取得成功,也更有可能感到全身心投入和动力十足。

人们普遍认为,这些行为是可以习得的——任何人都可以发展或提高自己的学习灵活性。第一步是反思。你是如何跨越思维敏捷、人员敏捷、变化敏捷和结果敏捷这四个领域来学习敏捷性的?

思维敏捷

你对事物很好奇,总是提出问题来了解更多吗?

你是否试图找出根本原因,而不是仅仅解决眼前的问题?

你把不同的事物联系起来了吗?

如果没有明显的解决方案,事情又模棱两可,你觉得舒服吗?

人员敏捷

你是否意识到自己对他人的影响?

你了解别人的需求吗?

你能灵活并改变自己的行为以适应他人吗?

你是否寻求别人对你工作情况的反馈?

变化敏捷

你会对想法进行测试和实验吗?

你是否有新的想法和观点?

你是否因改变而充满活力?

你是否一直在寻求进步?

结果敏捷

你能帮助一个团队很好地合作吗?

你是否专注于目标和实现结果?

你能根据情况的变化调整你的计划吗?

当事情变得棘手时,你能找到新的方式来交付吗?

这些问题将帮助你了解如何学习敏捷性。对自己坦诚,你做了多少这样的事情你也可以询问其他人的反馈——研究表明,那些不太敏捷的人往往会高估自己的能力,同时,那些非常敏捷的人往往会低估自己的能力!

如果你想建立你的学习敏捷性,这里有几个简单的习惯供你了解。

反思你的表现:养成一个习惯,经常问问自己什么进展顺利,什么进展不顺利,下次你会做什么不同的事情吗?然后付诸实践,再次反思……

开阔你的视野:避免匆忙下结论,总是问自己我还能怎么处理这个问题,还有其他方法吗?”,你会惊讶地发现新的解决方案……

试一试吧——毕竟,尝试是学习敏捷的一部分!