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招聘见解

招聘见解

 

AI大展身手的未来,企业招聘将何去何从?

根据预测,到2020年,全球企业将 在人工智能(AI)上投入470亿美元,似乎我们生活的方方面面 — 从购物、休闲到工作和个人理财,都将随着机器利用数据为我们大规模提供量身定制的个性化服务而经历变革。阅读更多。 

 

移民不一定是件坏事

越来越多的国家在未来大有可能限制技术移民。情理之中,这种趋势导致一些雇主愈发忧虑,他们招揽人才很大程度依靠吸引技术移民。如果不能利用本国和全球的最佳人才,企业就很可能会出现技术缺口,商业目标就更难完成。阅读更多。

 

引入新的招聘世界

在这个数字时代,客户越来越期望一对一的个性化沟通。因此我们知道,我们的顾问与各行业候选人间建立的长期(贯穿其整个职业生涯)、一对一关系是无法被取代的,即使在他们没有积极寻找新工作的时期。当与数字交互工具结合使用时,这些关系对双方而言变得更重要、更有价值。阅读更多。

 

雇主迫切需要学习能力强的求职者

在某些情况下,雇主在考虑合适应聘者时开始将学习能力置于转业知识和所需经验之上。现在不仅仅是要找到能够适应公司文化的相应技能与经验,理想的应聘者还应该渴望学习,并具备学习能力。阅读更多。