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面对瞬息万变的职场，刚进入社会的年轻人大多缺乏必要技能

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕近日开展的一项网络调查表明，很多刚进入社会的年轻人并不具备职场要求的必备技能，其中缺乏相应的锻炼机会是最主要的原因。

众所周知，每年7月15日为“世界青年技能日”。在这之前，瀚纳仕在全球范围内对17,600多名受访者作了调查，询问他们是否认为刚毕业进入社会的年轻人已具备职场要求的必备技能。结果表明，69%的受访者认为这些年轻人并不具备这些技能，而31%的受访者则恰恰相反。

在一项单独的调查中，瀚纳仕询问了将近12,500名受访者，问他们认为“阻碍年轻人获得就业所需的必备技能的关键”是什么。结果将近一半（45%）的受访者认为，缺乏相应的锻炼机会是最主要的原因，28%的受访者则表示关键在于这些年轻人对职业和职场技能要求的认识不够。同时，有14%的受访者认为不能获得相应的教育是主要原因，另外还有13%的受访者认为没有机会接触相应的工具或技术才是关键。

Jessica Wang, 瀚纳仕中国执行总监在分析这些调查结果时说：“企业感兴趣的是如何确保这些刚进入社会的年轻人具备职场要求的必备技能，并确保企业自身能够招到这些有能力的年轻人。因此，必须有人推动校企合作，以解决这一系列问题”。

在校期间注重培养学生的工作技能

全球疫情蔓延为在校学生带来了诸多不利影响，其中便包括影响学生获得相应的实习机会。疫情爆发前，毕业生们大多有机会进入不同的工作单位实习，积累相应的行业经验。但疫情一爆发，很多学生便因此失去了这一机会。

而且，当前技术正日益影响着职场的方方面面，雇主所青睐的职场技能也在不断变化。因此，与当下职场需要的技能相比，学校里传授的职业指导建议和技能可能稍显落后。

Jessica Wang表示：“确实有必要建立良好的校企合作，让学生了解企业真正需要什么样的人才，帮助学生努力成长为这样的人才。学校给予的职业指导建议需要经得起时间的考验，需要符合当下市场环境的需求。事实上，学校应该帮助学生了解更多的实时信息，帮助他们就自己的未来作出明智的决定。”

另外，企业领导人同样可以为此出一份力，可以通过推动学徒计划或行业工作经验天数计划等，帮助在校学生获得最真诚实用、最符合实际情况的职业指导建议。

Jessica Wang说：“为年轻人提供支持，确保他们为自身成功、长远的职业生涯打好基础，不仅有益于他们自己，更有益于整个社会的未来人才储备，有益于填补未来技能缺口。企业可以通过与教育机构合作，帮助架起学校与职场之间的桥梁，让校方能够更好地规划课程设置，保证所开设课程尽可能贴近当前的职场。”

在职期间为其提供充分的培训与支持

企业可能还需注意到，那些初入职场的人其实也需要在工作中有机会来磨砺自己。因此，企业可通过为新员工提供培训等帮助他们掌握必要的技能。例如，让师傅带徒弟、提供专门的指导培训、安排参与特定的项目、安排在职学习和深造等，都能帮助新员工获得良好的职场“启蒙”，成功开启自己的职业生涯。

Jessica Wang表示：“一些企业实施了双向学徒计划，借此新老员工可以互相为彼此提供指导，帮助对方了解相关知识、掌握相关技能。这项计划从两个方面增强了员工的信心：首先，员工可以掌握更多有用的技能；其次，能够认识到自身已有的技能和经验于自己和他人而言都真的很有价值。”

另一方面，企业还应考虑摒弃已经设置的诸多门槛。瀚纳仕首席执行官Alistair Cox此前曾说：“不应该一味关注求职者上了什么大学，甚至是否上过大学。这并不重要，重要的是他们是否是当前这项工作的最佳人选、有没有做好这项工作的潜力。因此，企业应该放宽招聘条件，适当考虑那些完成了相应学徒培训或职业教育培训的人，而不是只关注求职者是否上过大学以及上了什么大学。”

总之，如果企业希望从整个社会的未来人才储备中获益，就必须担负起帮助年轻人做好就业准备并注重发挥其潜力的责任。否则，整个社会恐怕将面临着专业人士和人才日益紧缺的问题。

瀚纳仕于2022年6月27日至7月6日在LinkedIn上开展了相应调查。

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如需了解更多信息，请联系：
Bill Wang
市场专员
邮箱：Bill.Wang@hays.cn

关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2021年6月30日，该集团在33个国家、20个专业领域设有256个办事处，共有员工10800名。截至2021年6月30日的一年：

–集团公布的净额为9.181亿英镑，营业利润9510万英镑；
–集团安排了约60000名候选人获得长期职位，约220000人获得临时派遣；
–集团净额中的17%来自澳大利亚和新西兰，27%来自德国，22%来自英国和爱尔兰，34%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净额的61%，长期职位业务占净额的39%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（14%）和建筑与房地产（12%）；