薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配

• 失业率下滑与薪资上涨不匹配，导致全球薪资出现停滞现象
• 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距，加剧了全球技能困境。
• AI与全球化可能导致职业性别隔离，从而对女性产生一定程度的影响

全球招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院联合发布的第八版《瀚纳仕全球技能指数》报告（以下简称《指数》）显示，全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但让经济学家们困扰的是，后续本应出现的工资膨胀却迟迟未至。这导致在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象。

今年的报告以“全球技能困境：供应如何跟上需求？”为题，分析了34个国家与地区的人才市场，并调查了世界劳动力面临的宏观趋势、挑战与机遇。针对供需不匹配的主要原因，本报告对薪资停滞和人才市场结构性变化两个方面进行了侧重分析，并探索了技术革新和自动化等相关话题。

虽然全球各市场的地缘政治不确定性日益增加，今年的综合指数评分依然为5.4分，与2018年持平。综合指数评分统计了全部33个受评估市场 的七大关键指标。高技术劳动力市场状况与去年相仿。然而，由于存在薪资停滞、就业不充分（人们希望能全职就业但无法实现）和人才不匹配等趋势，各个区域的指数评分受到了一定影响。

人才不匹配指标在2019年为6.7，较去年的6.6有所提升，也是自2012年《指数》报告出版以来的最高值。这一令人不安的趋势持续扩大了高技能与低技能员工之间的薪资差距，且在亚太地区尤为显著。此外，最受追捧的技能在全球各地都出现了短缺问题，导致就业参与率下滑（北美地区是这一问题的重灾区），同时也加剧了就业不充分。

今年的《指数》还发现，技术的快速发展是加剧就业不充分和人才不匹配的主要因素之一，雇主们难以找到具备合适的技术工人来填补岗位空缺。报告建议政府与企业为员工进行培训，提升当前岗位上的技能，尤其是不易受到外包与自动化影响的能力与技能，例如创造性和批判性思维，以便应对即将到来的自动化浪潮。

报告同时指出，即使在世界发达经济体中，技术是导致普遍薪资停滞的主要诱因之一。IMF的研究也将50%的劳动收入下滑归咎于技术进步。当前的薪资停滞向表明，高就业率和薪资上涨已无关联，其主要源于劳动力市场的结构性变化。限制员工流动的法规削弱了企业竞争力，长期而言会给企业带来损失。

最后，报告分析了性别隔离岗位现象对就业和薪资将产生潜在影响。越来越多的研究表明，女性主导的岗位薪资通常较低，而且更容易受到全球化与自动化的影响。报告发现，女性在某些常规岗位中占据主导地位，对性别薪资差距产生了5%的影响，而这些岗位很容易受到自动化的冲击。同样，性别隔离岗位现象还将导致女性难以享受全球化为发展中经济体所带来的红利。

为了应对加剧的经济不确定性和持续的技术进步，雇主必须注重长期培训，战略性地分配人力资本以减少就业不充分现象，使全球员工能在日新月异的工作环境下获得成功。

瀚纳仕首席执行官Alistair Cox在评论《指数》的研究成果时表示：

“今年的《指数》指出，人才市场的结构性变化和技术创新导致全球市场的薪资停滞，这与就业不充分同为影响全球金融危机的长期因素，意味着全球劳动者不仅面临更少的就业机会，并且薪资待遇的增长也无法跟上水涨船高的成本和通胀。

我们的主要发现表明，全球的薪资增长停滞不前，越来越多的员工处于就业不充分的状态。为了提高员工的满意度，提升劳动力市场的效率，政府与雇主必须解决薪资停滞的问题，并更高效地分配人力资本。

“这一长期趋势会对企业、政策制定者和员工等关键利益相关方产生显著的影响。在未来，协调技术与员工、相应地调整培训内容将成为一大关键。通过这种方式，员工可以随着技术进步最大程度提升效率，而不会受到技术的冲击。如果我们不能尽快提出解决对策并采取措施，就有可能无法为员工加薪、提供全职工作，或者解决职场中因技术发展员工面临的问题，并最终使他们的积极性受挫。虽然技能与薪资危机的关系很复杂，但它们是紧密相关的，为了避免任何一方失控，雇主必须全面地评估全球人才市场中的薪资增长和人才技能。”

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*受调查的人才市场包括：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、中国香港特别行政区、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国

研究方法注释

《瀚纳仕全球技能指数》报告评估了各个人才市场所面临的压力，并在0至10分中评分。评分来自对七个同等权重的指标的分析，各指标涵盖了人才市场的不同方面，如教育水平、人才市场灵活性和薪资压力。

综合评分高于5.0则表示劳动力市场较正常状态更为“紧缩”，低于5.0则表示市场较为“宽松”。然而在综合指数评分中，七个指标的各自评分可能有显著差异，这反映出了各个国家和地区所面临的不同问题与压力。

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