亚洲科技圈人才战再升级，各方挽留人才频出大招

由于新冠疫情的影响，几乎所有行业都已经完成大规模数字化转型，导致历来面临人才短缺问题的亚洲地区科技行业工作岗位激增。随着技术迭代，数字化转型加速，企业正面临日益严峻的人才与技能短缺，雇主愈发担心能否找到合适的科技人才。

作为世界领先的劳动力解决方案和专业招聘机构，瀚纳仕于近期重磅发布《解锁未来——了解亚洲科技行业关键趋势》报告，聚焦亚洲科技行业的最新动态。该报告基于来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等地的超394名科技专业人士的调研，以及多位行业领导者的见解，探讨科技企业关于面向未来、技能提升、企业使命如何赋能业务等诸多方面问题的见解，和最佳实践。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示：“近期，“大离职潮”或“安静辞职”成为职场火爆的热词，这从一定程度上印证了一种趋势，即职场人士正在重新评估他们的优先事项，并为自己重新定义工作的意义。为此，雇主应该充分了解这些新的优先事项，从而调整自身企业的人力战略，尤其对于那些技能型人才越来越难找的行业而言。”

聚焦亚洲科技行业，报告主要发现：

1. 科技专业人士对雇主向未来的决策及其正确度缺乏信心

总体而言，科技专业人士认为，他们所在的企业在“满足不断变化的客户偏好”和“适应不断变化的工作环境”方面还有有待改进。其中，41%的人认为所在企业应在采用全新业务模式和完善客户参与策略方面付出更多努力，而37%的人则认为雇主应在数字化转型和灵活办公模式方面投入更多。

针对这一结果，Marc表示 “谈到面向未来的决策，数字化、灵活办公和多元化是员工关注的核心问题，80%以上的员工表示雇主在这些方面的战略和承诺对他们很重要。因此，如果企业在制定人力战略时，能有效利用这些因素，就能更有成效地留住员工。”

2. 科技领域专业人士渴望提升技能，但希望得到雇主的更多支持

在接受调查的5个亚洲市场中，近60%的人表示他们的硬技能和软技能都需要提高。尽管，科技专业人士普遍渴望提升技能，但他们还是面临一些挑战，包括“没时间参加培训”、“培训成本太高”以及“雇主没有提供培训”。此外，科技专业人士认为所在企业提供的学习机会，与他们眼中重要的学习机会之间存在差距。

关于技能提升，Marc解释道：“显而易见，重要学习机会与现实存在落差，这会成为那些谋求职业发展的科技专业人士的障碍。我们的调研结果显示，在整个亚洲地区，职业发展和个人成长受限，是科技人士离职的首要原因。因此，雇主重新评估提供给员工的学习和职业发展机会，对留住人才将大有帮助。”

3. 科技领域专业人士渴望找到使命感

毫无疑问，在社会责任和可持续发展的领域，科技发挥着至关重要的作用，而世界上领先的科技公司越来越多地将公司使命放在首位。你所在的公司是否定有明确而令人信服的目标来满足社会的真正需求？60%的受访者给出了肯定答案，但仍有12%的受访者则给出了否定答案，其余28%的受访者则表示不确定。然而，当涉及利益时，只有50%的受访者表示有信心他们所在公司会婉拒与公司使命相违背的盈利机会。其中中国香港的受访者都表示有信心，而27%的日本受访者表示完全没有信心。

Burrage建议说："最近几年的变化，促使所有人需要找到意义和使命感，希望找到日常工作的意义，84%的人表示使命感对他们的工作表现很重要。制定真正的企业目标，企业的每次行动或决定都有迹可循，这可能是增加员工对企业信心的决定性因素，也是留住员工的原因。"

根据报告内容，我们对科技领域雇主提出以下建议：

1. 在企业战略上，向更有利于应对未来的决策倾斜，包括远程和混合办公模式、多元化招聘、学习和发展能力、采用新兴技术，从而吸引顶尖人才并留住优秀员工。

2. 确定企业所需的人才类型，通过建立体系化的学习或指导计划，帮助员工确定学习的优先事项，帮助他们完善技能提升与持续学习的全过程。

3. 将宏大的企业价值观落地，转化为行动指南，并使其成为企业使命的一部分，创造出能真正改变人们生活的产品或服务。

 

如需了解更多详情，请点击此处下载报告。

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关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2022年6月30日，该集团在32个国家设有253个办事处，共有员工约13000名。截至2022年6月30日的一年：

–集团公布的净额为11.894亿英镑，营业利润2.101亿英镑；
–集团安排了约83,750名候选人获得长期职位，约250,000人获得临时派遣；
–集团净额中的16%来自澳大利亚和新西兰，26%来自德国，22%来自英国和爱尔兰，36%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净额的55%，长期职位业务占净额的45%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（14%）和建筑与房地产（11%）；
-我们在以下国家开展业务：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国