中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能

关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。

业务转型迫在眉睫

作为月度的区域性行业招聘分析报告，由全球招聘专家瀚纳仕发布的《中国大陆行业报告》列出了多项发现。本月，该报告重点关注了供应链管理领域，并发现中国强大的本土市场和全球影响力使该领域经济保持相对稳定，但地缘政治的不确定性影响到了其供应链劳动力市场的关注重点。

举例来说，业务转型能力是最为重要的技能之一。在高级职位方面，它就意味着要求候选人具备端对端供应链的从业经验、兼并与收购的相关知识、实施合规措施和IBP（综合业务规划）的能力。类似地，紧缺的需求规划类人才也愈发地受到重视。他们对建立公司的综合M&P（维护与采购）流程、改善供应链流程有着重要意义，并能够让这些流程更加高效和互联。

数字技能和软技能深受青睐

大多数供应链部门的高级和中级岗位都十分看重利益相关方管理能力和软技能，例如与其它地区的同类部门合作的能力。除了技术知识以外，跨境贸易经验、反应速度和对市场的理解都是公司极其渴求的人才特质。

去年，供应链自动化在中国不断发展，例如在仓库中普及运用机器人以提升效率和安全性。这种趋势在今年将继续延续，同时也将促使中国公司更关注数字化发展。这是因为他们愈发意识到物联网和AI在供应链数字化方面所具有的潜力。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“对于整个中国的供应链行业来说，求职市场目前前景保守，更有利于雇佣方，而普遍的成本缩减措施也导致求职者的数量多于职位空缺的数量。至于竞争激烈的高级职位，提升变革管理能力将能够显著提升求职者的市场价值。然而对于招聘人才的雇佣方来说，已经全职就业的高价值人才更不可能离开原来的岗位，除非其他雇佣方提供明显更优渥的职位待遇和发展机会。”

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