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对自身技能有信心的员工表示对中国生命科学行业的环境、社会和公司治理问题日益感到担忧

生命科学行业在不断变化，并且以一种令人兴奋的崭新方式发展。因此，生命科学专业人员不仅必须具备应对当前所有挑战所需的技能，而且还必须达到未来几年可能出现的技能要求。幸运的是，根据瀚纳仕发表的《生命科学行业的变迁》报告，在亚洲所有员工中，中国员工最有信心已做好准备迎接未来。

瀚纳仕的《生命科学行业的变迁》报告通过对来自五个主要亚洲市场的168名在职专业人士进行调查，并对九位行业领袖进行深度采访，最终得出报告结果。这份报告提供了他们对行业现状富有启发性的见解，同时也揭示了这一方兴未艾的行业在未来几年内的发展前景。

100%的受访者认为他们的技能过硬，在未来3到5年内仍将有用。然而，这并不意味着他们会固步自封，67%的人指出，虽然他们觉得自己有足够的硬技能在目前的岗位上取得成功，但他们也会继续提高相关技能。

56%的受访者表示，在数字化技能方面的发展机会是最受欢迎的，这表明当前中国医疗行业正掀起一股实施数字化转型的热潮。有趣的是，相同比例的受访者表示变革管理也是提升技能的一个重要方面，这有利于他们深入了解这个行业正如何向新的方向转变。

瀚纳仕中国区执行总监Jessica Wang表示：“员工们意识到，他们必须发展和培养新的技能，以面对生命科学平台的变化。”“数字化已变得日益重要，我们看到越来越多来自各个领域——包括研发、商业和制造——的企业在与客户打交道时，都将云数据运用于诸如销售管理、营销和效能的广泛流程之中。”

"雇主们正在分析当前的技能组合，67%的雇主正在开展在线学习发展计划，而44%的雇主正专注于数字技能的提高，以便他们的人才能够适应在'新常态'的工作环境中工作。"

尽管科技赢得了员工的明显关注，也给员工带来了不少机会，但只有56%的员工认为企业的技术之旅“重要”或“非常重要”，只有33%的员工清楚其公司在这一旅程中的进度。这两个数据在亚洲各市场的调查结果中是最低的。

相反，员工对企业的环境、社会和公司治理（ESG）之旅的意识相对更强，在亚洲市场调查中，中国员工认为ESG之旅“非常重要”的占比最高（56%），对其公司在这一旅程中的进度“非常清楚”的占比也最高（33%）。

Jessica指出“目前我们可以看到越来越多的有关中国ESG方面的报道，中国更严格的监管制度和投资者的需求有助于员工形成更环保的思维方式”。因此，员工的意识正在提高，无论是出于对ESG主导的商业实践背后原则的真正信念，还是出于对雇主会落后于新趋势的实际担忧，他们越来越关注自己的企业将如何适应这种转变。”

这些关注也来自于疫情，有行业领袖指出，医疗保健行业在对抗新冠肺炎疫情中发挥重大作用，这给行业人才带来较大的自豪感。这反过来给员工灌输了一种更大的观念，成为企业集体的一份子。57%的员工注意到他们的工作对社会或环境的影响，同样比例的人表示这对他们很重要。

“正如行业领袖们所指出的，使命感以及看到自己对社会的贡献对员工来说非常重要，越来越多的雇主正专注于培养这种情感文化。此外，领袖们还认识到建立与人才的关系和实施导师制也是关键，71%的人才表示，由于疫情的爆发，这点也变得很重要，”Jessica表示。

“这种关系可以让员工发展技能，提高专业知识，同时与公司建立更深的联系，确立公司核心原则。这对留住员工至关重要，因为市场上有大量的机会，而且人才队伍对自己的技能非常有信心。雇主必须留住最优秀、最聪明的人才，才能在这个最繁荣的行业中继续开拓进取。”

以下是调查中观察到的员工对有关中国生命科学行业其他深刻见解的概述：

•   29%的员工表示，他们无法自信地认为自己的企业“为未来做好了准备”，这一比例在亚洲各市场调查中最高。
•   员工们认为，对变革持开放态度（71%）、开展研发（71%）以及聘用经验丰富的人才（57%），是面向未来做好准备的最佳途径。
•   71%的员工表示他们有机会使用自己独有的专业技能，这一比例几乎是调查中排名第二的日本（39%）的两倍，反映了他们对自己技能的信心。
•   行业领袖认识到，政府通过监管法规和制定政策推动生命科学行业走向繁荣。