远程招聘机会？成功举行视频面试的5个建议

当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战，尤其考验对潜在候选人的面试过程。像视频面试这样的虚拟招聘方法在克服远程招聘的挑战方面是非常宝贵的，同时也具备节省公司时间和提高招聘流程效率等优点。

对于实行远程招聘的中国雇主来说，以下五点建议对成功进行视频面试并找到合适的候选人至关重要。

选定平台

选择合适的平台进行视频面试是确保精简流程的关键第一步。虽然有许多可用的选择，如Skype、BlueJeans、FaceTime和GoToMeeting，但值得注意的是，不是所有的候选人都能使用某些工具，有些工具可能在某些国家不起作用，这取决于你的候选人所在的国家。为了尽量减少任何技术问题，应事先与候选人进行沟通，以就各方的最佳平台达成一致，并确保他们事先拥有所有必要的工具和软件。

此外，也有可能会有多个决策者出席视频面试，这可能会增加IT部门协作的复杂性。提前明确面试的安排可以让求职者放松下来，并确保面试尽可能顺利进行。

做好充分准备

虽然视频面试可能感觉与当面面试不同，这种风格和形式的面试将使双方受益，因为它能使事情变得简单。但除此之外，面试的其他方面并无不同。对于雇主来说，这意味着要像往常一样准备好技术方面的问题。准备工作的另一个重要元素包括通过对正在使用的软件进行测试（包括声音检查）来应对任何潜在的技术困难。面试前别忘了给你的设备充好电。

反映出企业文化

面试是候选人了解企业文化的关键机会，作为雇主，你应当通过视频展示出企业文化。由于无法来到办公室、无法见到同事，候选人很难真切地感受到在企业中工作的氛围。为了应对这一问题，你需要思考企业的价值主张与文化。如果你手中的事实和数据可以体现出企业的良好形象，就应当予以展示。你也需要确保候选人有机会对此提出问题。

不要忽略做笔记

视频面试可能会让雇主放弃他们通常会做的重要步骤，比如做笔记。然而，尽管记笔记很重要，但也不要让它影响到你和应聘者的关系。记住，在视频上的交流可能稍微不那么自然，但仍然要注意你的候选人在镜头前的肢体语言、语调和参与程度。

花时间回顾

少了面对面交流，当你全神贯注于其他任务时，你在面试时的任何思路都更容易迷失。这就是为什么花点时间回顾一下面试进展是很重要的。你在面试中所做的每一件事在这个时候都能派上用场，尤其是当你在面试多个候选人的时候。当你反馈给你的招聘顾问让他们知道事情进展如何时，将你的想法整理收集起来也是很有帮助的。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）建议：“随着世界继续适应不断变化的环境和外部挑战，视频会议将不可避免地成为常态。”考虑到视频平台在帮助企业渡过最近这场危机方面所发挥的宝贵作用，中国的雇主尤其能够理解视频平台的优势。尽管这里的许多企业已经恢复了正常运营，但保持社交距离仍使远程办公和远程招聘成为保证业务持续发展的关键一环。谨记上述建议可以帮助雇主制定工作准则，这将有助于视频面试顺利进行，并最终确保招聘成功。”