可持续发展成当务之急，员工是应对挑战的关键因素

近年来，可持续发展理念在国际国内社会形成普遍共识，越来越多的企业将代表可持续发展的ESG理念纳入企业战略，而实现这一目标，摆在企业面前可供探索的道路也有很多。

瀚纳仕中国执行总监王晓群（Jessica Wang）指出：“中国在ESG领域也开展了自己的探索和实践。过去，可持续发展相关的行动主要集中在意识和教育层面；近期，“双碳”目标下，可行计划和绿色创新则备受关注。”

“中国政府的减碳承诺将敦促企业以更加可持续的方式运营。通过调整商业模式来体现环境与社会责任。一方面，遵循绿色理念对企业发展的好处是显而易见的，另一方面，客户和员工都在企业实践可持续过程中扮演着重要监督作用，促使可持续发展理念进一步被纳入企业战略之中”。王晓群（Jessica Wang）补充道。

那么，企业领导者应该如何赋予员工权力，发挥员工激情助力企业实现可持续发展的目标？针对这一问题，瀚纳仕集团可持续发展部门主管Fiona Place分享了如下建议。

Fiona表示：“企业领导人越来越多地承担起应对气候危机的责任，他们也有责任确保与其共事的人各司其职、各尽其能。如果想要企业取得成功，那么发挥员工的力量、知识和激情是至关重要的，员工应该是所有企业可持续发展战略中的关键因素。”

1. 抓住“后疫情时代”员工行变化的契机

随着全球多地逐步放宽防疫旅行限制，越来越多的人重新踏上了旅途，导致公路、铁路和航空出行人数有所增加。混合办公模式意味着与工作相关的旅行次数会永久性减少。在疫情之前，人们在白天的能源消耗主要限于工作场所，而现在办公室和家里都会产生能耗。

Fiona解释说："为了应对通勤的增加，企业可以在条件允许的情况下进行线上会议，或用更绿色的出行方式替代公路行驶。为了推动绿色事业，瀚纳仕已经承诺到2026年将减少40%的航空出行。瀚纳仕位于全球各地的分公司正积极推动将用车向电动车，混动车过渡；在瀚纳仕德国，员工能通过一款应用程序，为其需要通过公路、铁路或航空出行时，推荐可替代的绿色出行方案。"

另一方面，雇主也可以通过教育普及的方式，鼓励员工消费降级和节能降耗，主动影响员工在家办公时，选择节省能耗的模式。在工作方式方面，瀚纳仕一直努力推动将台式电脑过渡到便携式电脑，因为后者的耗电量可减少65%，并拥有自动休眠模式帮助节约能源，针对废旧的电脑硬件，我们鼓励将其回收、捐赠或进行无害化处理。

2. 让员工参与到可持续发展中来

部分员工可能对调整变化是持谨慎态度的；然而，有积极的迹象表明，员工对环境的态度正在改变。2022年，瀚纳仕在领英（LinkedIn）上开展的一项调查显示，三分之二的受访者认为，企业对可持续发展目标的承诺会是他们决定是否在一家企业工作的重要考虑因素。

Fiona补充道称，这一点可能会影响企业吸引人才和留住人才的战略，“强大的领导力也很重要。故作姿态或“洗绿”在员工们面前是越发难以有说服力；一旦落入这个陷阱，如果你的可持续发展承诺无法让未来的员工信服，那么你就有可能失去吸引人才和留住人才的机会。如果这些求职者都是接受过绿色技能培训的，那么你更加有可能会错过这些能够拉动公司业务并积极主动实现企业可持续发展目标的人。”

3. 壮大“绿色”员工队伍

越来越多的企业正在寻求那些在环境、社会和治理（ESG）以及可持续发展方面有从业经验，或拥有能够服务于快速发展的绿色经济的技能的员工。因此，全球范围内对掌握绿色技能的人才的招聘需求很大，供不应求。

Fiona建议，如果企业无法找到具备必要技能的人，可以另辟蹊径："一种选择是提升现有员工的技能。大多数企业都不乏热衷于可持续发展的员工，重要的是公司要为那些渴望在这一领域有所作为的人提供支持和资源，特别是要不吝于投资员工和他们所选择的事业，这样既可以调动积极性，又可以提高忠诚度。"

随着可持续发展的重要性与日俱增，企业需要保证自己不落人后。企业要想实现真正的可持续发展，时间和投资二者缺一不可。同时，企业也能借此机会，了解在走向低碳的过程中能获得哪些机遇和收益。

Fiona进一步表示：“如果我们共同努力实现《巴黎协定》设定的目标，即在本世纪中叶实现全球净零排放，并把全球平均气温较工业化前水平升高幅度控制在1.5摄氏度之内，那么所有付出都无疑是值得的。”

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关于瀚纳仕
瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2022年6月30日，该集团在32个国家设有253个办事处，共有员工约13000名。截至2022年6月30日的一年：

–集团公布的净额为11.894亿英镑，营业利润2.101亿英镑；
–集团安排了约83,750名候选人获得长期职位，约250,000人获得临时派遣；
–集团净额中的16%来自澳大利亚和新西兰，26%来自德国，22%来自英国和爱尔兰，36%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净额的55%，长期职位业务占净额的45%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（14%）和建筑与房地产（11%）；
-我们在以下国家开展业务：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国