瀚纳仕：2022年中国十大人才趋势是什么？
中国企业2021年大部分时间都在监管法规和适应后疫情的世界之间寻求平衡。
“多个行业面临的监管压力意味着企业现在必须确保其业务战略能够帮助他们挽回因疫情冲击而导致的损失的同时，还能在新的监管环境中保持合规，”瀚纳仕中国执行总监Jessica Wang表示。
随着我们步入2022年，企业将更加关注业务增长，特别是更多传统企业开始进入数字经济。因此，具备专业数字技能和新兴技术专业知识的人才数量将会显著上升，同时也加剧了各企业的人才竞争。
“人才招聘团队必须尽早预测企业人才需求，并将人才战略转移到业务优先级上，”Jessica说。对于需要大规模招聘的精简团队企业，Jessica建议采用PRO（招聘流程外包）服务。
“国内领先的跨国公司和本土公司正在充分利用 RPO，因为它在节省招聘时间和成本的同时也满足了专业招聘需求。随着人才争夺战愈演愈烈，对于希望填补人才缺口的公司来说，这可能是成功的关键。”
以下是2022年中国十大人才趋势：
1.各行各业加速数字化转型
2.对网络安全专业人员的需求将迅速增加
3.AI和大数据推动生命科学领域的增长
4.工业领域将关注可持续性
5.绿色金融持续崛起
6.大湾区新机遇
7.证券公司预计将增加招聘
8.对供应链专业人员的需求将保持不变
9.数据保护是法律和合规领域的重点
10.更多企业将倾向于招聘外包
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