2019年中国大陆实施D&I政策的组织数量下降

中国大陆仅有不到一半的组织实施正式的多元化与包容性（D&I）政策和举措，这一比例相较去年略有下降。在这些组织中，政策的落实情况也不如去年。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

报告显示，中国大陆实施多元化政策的组织越来越少（2018年为51％，2019年降至47％）。此外，认为政策实施情况为“良好”和“相当好”的雇主数量也从2018年的52％下降到2019年的43％。

“众所周知，企业的多元化可以转化为更大的创造力和创新力。但令人担忧的是，政策的实施程度在下滑。雇主们必须研究对策，确保政策不仅得到实施，而且要严格执行。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说。

海外招聘和性别多元化

中国大陆企业雇佣的海外求职者数量下降，从2018年的10％降至2019年的6％。但越来越多的组织表示他们将雇用或赞助拥有紧缺技能的求职者，该比例在2018年和2019年分别为60％和67％。 担任管理职位的女性比例从37％下降到35％。然而，与亚洲平均水平30％相比，中国大陆的女性领导比例仍处于领先地位。

弹性选择

在中国大陆，略高于五分之四（64％）的雇主提供灵活的工作选择。弹性工作时间（投票率为41％）是雇主提供的最常见的选择，其次是在家或远程办公（投票率为30％），以及由直属经理自行决定的非正式灵活办公（投票率为18％）。

相应地，员工也在积极利用这些可选方案：34％的人选择在家办公，20％的人使用非正式的弹性工作方案。但只有19％的人选择弹性工作时间。

“虽然男性和女性员工都可以享受弹性工作方式，但在家办公和弹性工作时间对于职业妈妈尤其有利，这使她们能够获得家庭与事业的平衡。” Simon说。

“通过进一步扩充这类选择，雇主们会看到，企业高层的多元化经营状况会有更大的改善，进而促进创新，提高员工保留率和吸引率，并为下一代管理者树立新的榜样，鼓励他们进一步推动多元化。”

与亚洲相比

《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，略多于一半（52％）的亚洲公司目前在实施多元化政策，相比2018年（51％）略微上升。新加坡采取这类举措的企业最多，57％的受访者表示他们在实施相应的政策。香港最低，仅为34％。此外，56％的日本公司，49％的马来西亚公司和47％的中国大陆公司声称自己在实施多元化政策。

亚洲的雇主已经注意到多元化政策的实施程度有所下降，认为自己所在组织政策落实情况为“良好”的雇主数量从2018年的22％下降到2019年的15％。日本企业的实施程度最高，59％的受访者表示政策实施情况为“良好”或“相当好”。中国大陆的这一比例仅有43％。

相反，中国大陆和马来西亚有35％的女性担任管理职位，日本只有19％。2019年，香港公司的管理层女性比例增加至33％，前一年为29％，而新加坡的公司则下滑了一个百分点，降至29％。

2019年，整个亚洲外国雇员的比例从13％上升到15％。该统计数据在一定程度上受到新加坡和香港的影响 – 新加坡从19％增加到28％，香港从14％增加到18％。在马来西亚的受访企业中，只有13％的员工来自海外；日本和中国大陆企业的外国人比例分别从13％和10％降至10％和6％。

尽管在日本和中国大陆企业工作的外国员工数量有所下降，但越来越多的组织表示他们将考虑招聘具备稀缺技能的海外求职者，该比例在中国和日本分别为67％和65％。此外，马来西亚近一半（49%）的雇主也计划聘用海外员工，而在香港和新加坡，表示不会考虑海外招聘的企业比例有所增加，分别为44%和35%。

访问瀚纳仕官方网站或联系当地的瀚纳仕办事处，获取《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》。