2019年中国大陆雇主对招聘必要人才的信心下降

《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》指出，中国大陆雇主担心无法在2019年招聘到必要的人才，以保障自己的进一步发展。该报告根据亚洲瀚纳仕在中国大陆、香港、日本、马来西亚等经营市场中得到的回复，重点分析了薪资和招聘趋势。

该报告发现，十分之三（30%）的雇主对在今年招聘到具有必备技能以满足经营需要的人才的信心下降。该数字与2018年相比提高了18%。

技能短缺的冲击

在对招聘必要人才信心不足的同时，雇主们还担心，技能短缺可能对2019年企业或部门的有效经营产生阻碍。大部分（62%）的雇主认为，经营活动“无疑”会受到影响，超过三分之一（35%）认为“业务将受到一定冲击”。

此外，在询问技能短缺会对企业的哪些领域产生负面影响时，雇主们表示生产力（68%）、业务发展（57%）和创意与创新（49%）领域会受到最大的冲击。

技能类型

研究表明，中国大陆的企业对候选人的软硬技能同等关注。项目管理、外语能力和统计分析与数据挖掘是最受欢迎的硬技能，而关注候选人软技能的雇主通常偏好问题解决、团队合作和语言沟通能力。

“由于技能短缺依然是中国大陆企业面临的一大挑战，招聘经理在进行人才招聘时通常更关注技术能力，而非情绪或心理能力。”瀚纳仕大中华区的执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

“然而，我们最新的《多元化与包容性》报告表明，雇主能通过在吸引和挽留人才上更具包容性来获益。五分之三（60%）的中国大陆受访者认为，他们的上司更偏向于选择与自己的外貌、思维和行为方式相似的员工，这很可能不利于构建广泛的招聘网络，导致难以触及专业人才。”

“我要补充的是，雇主应当考虑为员工提供更多的培训和职业发展机会，以缩小技能差距。因为大部分受访者（54%）都认为，技能短缺的主要原因就是缺乏此类支持。”他说。

员工的自我发展

虽然招聘市场中存在明显的技能短缺，员工却展现出了对自身能力的高度自信。略高于一半（53%）的受访者认为，他们目前拥有的技能将在五年内受到雇主们的青睐。

“我们在亚洲地区发现，员工们自信地认为，自身拥有的技能组合存在长期需求。然而雇主们已经注意到，许多领域内已经存在技能短缺。”Simon补充道。

“虽然更多候选人会在工作之余主动培养专业技能，许多（34%）受访者每周只会在其中投入一到两个小时。如果员工希望保持竞争力，他们还需要付出更多努力来提升自我。”

与亚洲地区比较

根据《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》，50%的亚洲企业对在今年招聘必需的人才感到“有信心”，另有5%为“非常有信心”，与2018年的58%和8%相比皆有所下滑。

在整个亚洲地区，硬技能较软技能更受重视。新加坡的企业对硬技能的需求最高（65%），随后是中国香港（61%）、马来西亚（60%）和日本（59%）。中国大陆的雇主对软硬技能的需求大致相当。

中国大陆的企业对招聘中意的人才最为乐观，71%的受访者给出了积极的回答。新加坡（59%）、中国香港（53%）和马来西亚（55%）的企业同样持乐观态度，但数据比2018年都有所下降。日本企业最为悲观，61%的受访者认为自己“不太有信心”甚至“根本没有信心”。

约十分之一（12%）的新加坡雇主认为，技能短缺在2019年不会成为障碍因素，而98%的日本受访企业和97%的中国大陆受访企业预计技能短缺会扰乱经营状况。

全部五个地区的雇主一致认为，技能短缺最有可能影响的领域是生产力。马来西亚的受访企业（71%）经历了最严重的负面影响，而新加坡企业（57%）受到的影响最少。

大部分亚洲企业——中国大陆54%、马来西亚46%、日本44%、新加坡42%——表示缺乏培训与个人发展是技能短缺的主要原因。只有中国香港的企业不认同该趋势，其42%的雇主认为职务与工作机会的激烈竞争才是最大的挑战。 大部分亚洲地区的企业都希望提高现有员工的技术水平，62%的受访者希望将其作为对抗技能短缺的战术选择，这一数字比起2018年的53%有所上升。中国大陆的企业在该方面最为积极（66%），随后是马来西亚（65%）、日本（64%）、中国香港（58%）和新加坡（55%）。

比起2018年，更多员工会在2019年的工作之余参加个人培训项目。虽然新加坡不考虑个人发展的员工比例最高（29%），但比起2018年（35%）依然有了显著改善。

中国大陆的员工在技能提升上投入的时间最多，有最高比例的员工表示自己每周花费“6至10小时”（15%）、“10至24小时”（4%）和“超过24小时”（2%）进行学习。新加坡（40%）、中国香港（38%）、马来西亚（37%）和日本（34%）的员工每周在个人发展方面投入的时间大多仅为1至2小时。

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