2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南：虽看好经济发展，但中国大陆雇主聘用人才仍谨慎

• 63%的中国大陆企业计划在2018年开展更多商业活动
• 45%的中国大陆企业计划在2018年招聘更多员工
• 51%的中国大陆雇主计划在2018年给员工加薪6%以上

全球招聘专家瀚纳仕表示，中国大陆雇主虽然更加看好今年的经济发展及商业环境，但在聘用人才时仍然谨慎。

今日发布的《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展，但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于对中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1,200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

“我们的调查结果显示，在中国大陆，大多数雇主对2018年经济的强劲增长和商业活动持乐观态度。我们认为，这种积极的观点将最终使得更多的企业愿意通过增加员工人数来利用前景广阔的经济和商业格局，”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

据报告，尽管招聘计划谨慎， 51%的中国大陆雇主计划今年涨薪6%以上，这比亚洲整体水平高出24%。与此同时，有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。

Simon补充道：“对所有企业而言，招聘和留住有才能的员工始终是公司取得成功的关键。中国大陆雇主认为加薪是使最佳人才继续为其效力的方式之一。”

尽管如此，我们的调查还发现中国大陆雇主和员工的对薪酬的期望存在脱节。在被调查的应聘者中，希望今年涨薪幅度能超过6%的占85%，而计划涨薪超过6%的雇主只有51%。

技能短缺
今年，雇主们首次被问到，有多自信能在接下来的12个月中招募到具备企业所需技能的员工。82%的中国大陆雇主表示他们“非常自信或者自信”。

然而中国大陆企业普遍对技能短缺表示忧虑。98%的雇主表示，技能短缺可能会阻碍公司的有效运作，34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。而37%的企业已通过提升员工技能以应对目前的技能短缺问题。

在中国大陆，雇主们认为最难招聘的5种岗位是：

• 中层研发管理岗位
• 中层销售管理岗位
• 中层工程管理岗位
• 中层市场管理岗位
• 中层运营管理岗位

“雇主们不仅要在当下，还要在未来几年内持续关注企业本身对员工技能的需求。在培训和技能提升方面的投资能使员工为适应企业的未来发展做好更充分的准备”，Simon表示。

奖金
今年，只有46%的中国大陆雇主有意愿给超过50%的员工发放奖金，这个比率是亚洲雇主中最低的。瀚纳仕的调查还发现，绝大多数的中国大陆员工（57%）对他们包括奖金和福利在内的总体薪酬不满意。

福利
在接受调查的所有亚洲地区雇主中，83%的雇主除了发放工资外，还会给员工提供福利。在中国大陆，73%的雇主会向员工提供福利，其中最受欢迎的是健康/医疗福利（63%）和住房津贴（40%）。灵活的工作福利也对员工很有吸引力。最常见的灵活工作安排是弹性工作时间（67%）和地点(43%)。

其他关键发现
在迅速发展的就业市场中，中国大陆只有53%的员工相信他们现在具备的技能五年后仍是雇主所需要的。这个比例高于香港（48%）和日本（33%），但低于马来西亚（67%）和新加坡（66%）。

中国大陆愿意到海外工作的员工人数比例从去年的69％下降到61％， 这可能是得益于公众对中国经济发展的信心增强，抑或是，由于中国企业对内投资力度的加大，有更多的中国本土企业登上世界舞台，国内就业机会增加。

中国大陆劳动力的性别多样性程度持续改善，管理层女性的数量比例达到37%，比上一年增长了2%，仅次于排名第一的马来西亚（38%）。总体而言，亚洲地区需要做出更大的努力让女性进入管理层。日本在该方面垫底，仅有22%的女性担任管理岗位。

报告显示，与去年相比，今年有更多的外籍员工在中国大陆工作。目前，中国大陆的外籍员工比例达到10%，同比增长了4%。然而中国大陆在雇佣外籍员工方面仍然落后于亚洲其他地区，与马来西亚一同处于落后位置。新加坡（19%）和香港（14%）仍然是亚洲雇佣外籍员工最多的国家和地区。

您可以通过https://www.hays.cn/salary-guide/index.htm或联系当地Hays办公室，下载获取《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。