中国价值数十亿美元的生命科学产业正面临人才短缺困境

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕称，要赢得中国价值数十亿美元的生命科学产业，人工智能和大数据等新技术至关重要，然而，产业当前面临严峻的人才短缺问题。

ChinaBio Consulting公司报告显示，中国政府对生命科学产业的投资已高达1000亿美元，去年投入的资金超过120亿美元。生命科学产业的市场广阔但竞争激烈。各大公司都竭力吸引并留住高素质精英。

大数据和人工智能是生命科学公司的重点关注领域，其肩负分析海量信息的重要职责：基因组序列、分子途径、临床试验，以及人口和遗传学数据等。这些数据为疾病认知和病症诊治提供了关键解决思路，使企业更具有竞争力。

“新兴技术正在重新定义如何构建企业与赢得市场。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道，“人才将成为技能型经济中的关键差异化因素，将人工智能与高精尖人才的个人技能、行业洞察力充分结合会助力企业繁荣发展。”

新兴技术为生命科学产业提供了更多新岗位。越来越多的企业在其高层中纳入首席数据官等职位，而中基层团队也极缺能够开发新技术从而进行数据分析的专业人才。例如：数据经理和生物测定负责人。在新一代测序技术（NGS）行业中，生物信息学专家的人才缺口很大。临床研究和开发专家也备受追捧。

除了具备扎实的专业技能和相应的学术背景外，利用前沿科技和理论以开发新药的思维模式也很重要。行业也缺乏具有能够管理人工智能与大数据项目的人才。

高精尖人才的待遇也相当优渥。中国生命科学产业为海内外人才提供股票期权、学费、税收减免等极具诱惑力的薪资福利。在福利待遇方面，国内生命科技企业与欧洲和美国的同类型公司具有的诱惑力持平。获得博士学位并具备相关经验的生物统计学家跳槽时可以获得至少15-20％的加薪；掌握新兴技术的高科技人才则有望获得高于目前20-30％的收入。

市场对数据、分析和人工智能等专业人士的需求在不断增加，人才缺口持续扩大。与许多其他行业的企业一样，生命科学企业也在争取数据科学家和毕业生。由于中国大陆市场坐拥大量的科技公司，如金融科技公司和拼车公司，中国大陆市场的人才竞争尤为激励。

企业更倾向于从其他生命科学公司里挖走已经熟悉该行业的数据专家，但愿意更换工作的相应人才十分有限。另一种方法是从其他行业引进人才，他们可能可以提供新见解。但受限于运营模式和人才管理结构，生命科学公司难以留住这些专业人才。比如让数据科学家参与企业的各种业务，而非专注于IT领域。

除了从外部引进，生命科学公司也在努力提升现有专业人才的综合技能。例如，培养临床医生和医学专家的数据意识，学习通过数据分析以获得深入洞察，深化疾病认知，提高药物开发能力。GNS医疗人才应该根据日常使用的计算机平台，掌握大数据分析能力。生物信息学科学家必须掌握生物信息学、应用数学、概率和统计推断方面的专业知识。

Simon表示：“中国大陆的生命科学产业竞争激烈，发展迅猛。具备创新能力和数据分析能力的高精尖人才备受追捧。为了充分发挥企业的潜力，企业必须提升其对高素质和具有创业精神的人才的吸引力，并建立能够吸引并留住这些精英的人才管理体系。”