当前影响中国地区招聘的8大趋势

疫情使工作世界进入了一个新时代，对求职者和招聘企业都带来了影响。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）代表每天与企业和求职者打交道的招聘顾问们，分享了目前影响中国地区招聘的8大趋势:

1)    第三季度，就业市场将进一步回暖 – 兰熙蒙说：“2020年初，中国几十年来的指数级增长遇到了前所未有的考验。”在经历了与新冠肺炎的第一波鏖战之后，中国经济在第一季度萎缩了6.8%，这个数字是空前的。不过，随着第二季度企业复工复产，市场逐渐回暖，这个超级经济体展现出弹性并有望增长。“很多企业希望重启他们的年度招聘计划，第三季度将会涌现出更多的就业机会。随着经济的复苏，预计还会有更多的招聘活动。” 

2)    远程办公仍将继续 – 尽管大多数企业已恢复正常运营，但远程办公仍然是组织热议的主题。“许多企业采用轮班制的混合模式，员工可以一周在家工作，一周在办公室工作。视频会议成为一种更加固定的方式，与之相适应的还有数字化入职培训、培训项目，甚至还有数字合同，即求职者可以在线签约。”兰熙蒙说道。

3)    办公桌轮用和共享办公空间的激增 – 随着社交距离措施已成为新常态，越来越多的组织开始采用办公桌轮用的概念，目的是在特殊时期增进同事间的交流。“因此，越来越多的公司在向新领域扩张或组建新业务单位时，开始使用租赁或共享办公服务。这种方式不仅有助于拓展业务同时也带来了更多的社交机会，尤其是对于那些想要推出新技术或数字业务的跨国公司或科技巨头来说。” 兰熙蒙表示。

4)    社交媒体成为重要的沟通渠道 – “微信和微博等社交媒体平台在疫情最严重的时期发挥了关键作用，现在，它们依然是组织的重要沟通渠道。有越来越多的组织使用社交媒体来提高内部员工的参与度和凝聚力，许多组织还在网上开展营销和雇主品牌宣传活动。同样，如今求职者也把社交媒体视为接收招聘信息和寻找新职位的重要渠道。”兰熙蒙说道。

5)    海外华人归国 – 世界各国为控制疫情，相继关闭边境，大批海外侨民纷纷回国。兰熙蒙表示：“中国是最早出现海归潮的国家之一。海归们被认为是宝贵的人才，因为他们具有跨文化经验、沟通技巧并且接触过不同类型的企业。目前，许多海归都将薪资预期保持在合理水平。考虑到他们的主要动机是为了离家人更近，同时也能发展自己的事业，很多组织都采用弹性工作安排、创新岗位或工作文化来吸引他们。”

6)    业务重心转移到国内 – 去年的中美贸易摩擦，加上今年疫情的蔓延，中国企业开始大力拓展国内业务。兰熙蒙说：“大部分招聘活动来自本地企业，一个重要原因是跨国公司面临人员、预算和审批流程缓慢等挑战。”

7)    中国将成为研发中心  – 对国内市场的关注推动了中国地区研发职能的蓬勃发展。“政府的激励措施和政策使中国有望成为下一个全球研发中心，特别是在制造、高科技工程和生命科学领域。这将加大市场对商业、产品开发和监管等资深技术人才的需求。”兰熙蒙说道。

8)    远程办公促进了求职者的流动性 – 兰熙蒙认为：“随着远程办公和招聘成为大多数公司的长期策略，求职者在工作地点上有了更多的选择。此外，在高科技工程等人才短缺领域，政府牵头的人才吸引计划和激励措施也在吸引合格的候选人到上海和北京等一线城市以外的城市工作。”随着国家对发展国内产业的持续重视和扶持，员工将有机会去其他城市办公。

“尽管疫情对求职者和招聘机构都带来了挑战，但整个变化方向绝对是积极的。随着工作场所变得更加数字化，以及各种新增的混合职能的涌现，企业目前的一个战略优先事项应该是，确保员工和管理者具备适用的技能，不仅能够在新的工作世界中生存下去，而且能够茁壮成长。”他总结道。

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