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“双向奔赴”的面试：专业人才在面试时须有的放矢的提问

劳动力解决方案和专业招聘全球领导者瀚纳仕发现，由于技能型人才缺口巨大，不少行业对人才的需求激增，这意味着高技能型专业人才将拥有更多的选择机会。他们在面试时应该向雇主提出合适的问题来决定企业是否适合自己。

在一些对专业性要求很高的行业中，目前技能型人才供不应求，企业正在竞相吸引具有潜质的员工；对于科技行业来说，这尤其是一种挑战。另一方面，专业人才也应充分准备面试，利用工作面试，有的放失提问来评估某个就业机会是否适合自己。

瀚纳仕全球科技解决方案主管James Milligan表示：“鉴于许多企业近年来都经历了转型，因此重要的是要了解这些企业重点关注什么，以及如何将科技融入业务。如果一家企业要求你全职或兼职进行远程办公，这便是一次绝佳的机会，你可以借此了解面试官对自己的从业经验有何期许，以及企业文化与自己是否匹配。”

James分享了专业人才可以向面试官提出的一些最为重要的问题。

• “企业的目标是什么？此岗位如何助力实现企业目标？”
如果企业的目标或者宗旨与个人的价值观不一致，那么可能会对员工产生负面观感。James评论道：“你可能也会缺乏动力，甚至在你申请下一份工作时引发连锁反应。确保企业正在做或者试图做的事情是你感兴趣的，并充分了解你在其中扮演的角色。”

• “企业的战略重点是什么，最近几年是否有变化？我的工作角色如何融入其中？”
企业必须适应日新月异的世界，科技在这一变革中举足轻重。James表示：“无论你应聘的是一家以科技为核心的企业，还是一家需要加速数字化转型的老牌企业，了解其战略重点都至关重要。这不仅能让你知道企业是否具有巨大的发展潜力，还能让你了解企业的发展历程，同时决定自己是打算在这家企业长期发展还是短暂过渡一下。”

• “企业如何看待学习和个人发展？”
科技在不断发展。不管在任何行业，要想不被淘汰，所有人都必须提高技能并继续学习，从而确保掌握的技能始终有用武之地。James认为：“你需要确定这家企业有能力支持员工不断学习，并能提供技能提升的机会，包括在职培训、研讨会或学习课程。了解企业是否关心你的个人发展，搞清楚你能从这个岗位中得到哪些技能或工作经验，对未来职业发展有所助益。”

• “企业如何管理混合团队？”
如果该岗位要求远程办公，那么很有必要去了解管理层将如何带领混合团队。James表示：“他们很可能有管理或组建远程团队的经验，因此你可以了解他们从中获得的经验，以及他们如何看待团队沟通、责任和包容性。”

• “远程团队/混合团队如何共享企业文化？”
求职者在决定是否为一家企业工作时，了解这家企业的使命或自己是否能够融入这家企业的文化极其重要。James表示：“你可以从官网上了解企业文化，但你无法从中了解远程办公给你带来的影响。问问面试官，当远程办公的时候，企业文化将如何发挥作用。”

• “远程办公或居家办公时，我希望得到哪些支持？”
求职者需要搞清楚他们在现场办公时需要履行哪些职责，以及远程办公时需要履行的其他职责。这不仅仅包括工作时的硬件和软件，也包括必要的入职培训。James表示：“这关系到你会如何融入企业，以及你会如何接受所有必要的入职培训。如果这是你在科技行业的第一份工作，你将如何学习新技能？这也是上述关于企业文化的问题会有所助益的地方。是否有机会与新同事互动社交？是否会有定期的电话或会议的支持，让你不会感到孤立无援？”

在就业市场上，高技能专业人才可以选择潜在雇主，重要的是他们会选择最适合自己的企业。通过面试时有的放矢地提出问题，专业人才能够知道自己的目标和价值观是否与企业一致，从而对新的工作机会做出明智的决定。

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关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2021年6月30日，该集团在32个国家、20个专业领域设有256个办事处，共有员工10800名。截至2021年6月30日的一年：

–集团公布的净额为9.181亿英镑，营业利润9510万英镑；
–集团安排了约60000名候选人获得长期职位，约220000人获得临时派遣；
–集团净额中的17%来自澳大利亚和新西兰，27%来自德国，22%来自英国和爱尔兰，34%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净额的61%，长期职位业务占净额的39%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（14%）和建筑与房地产（12%）；