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瀚纳仕季度报告

亚洲薪酬指南概述

风险与机遇并存的2018年
最后更新: 2018 02 14

2018 SSG overview image

薪酬指南的结果指出,各个组织都面临一系列机遇,使自己成为2018年的首选雇主。

对于候选人而言,我们的调研也为其提供了如何在2018年取得成绩的思路,以及其应如何在升职加薪方面管理自身期望的建议。

虽然雇主可能迫于在2018年进行幅度显著的加薪以留住顶尖人才,多数情况下的薪酬增长幅度仍将趋于温和。

今年我们也向候选人提出了一个新的问题:“您是否相信自身当前技能在未来五年内仍将被市场所需求”。

马来西亚候选人在自身当前技能是否在未来五年内仍有市场需求方面最为自信(67%),仅有23%表示不确定。新加坡候选人的自信程度紧随其后 (66%),有略超过四分之一的人表示不确定。

日本候选人则相反,有56%表示对自身当前技能是否能在未来五年内仍有市场需求表示完全不自信,33%表示有自信,11%表示不确定。

在香港,有48%的受访者表示有信心自身技能将在这场五年测试中胜出,有三分之一缺乏这一自信,仅19%表示不确定。在中国,52%候选人表示有信心,但超过三分之一表示不确定。

在今年的调研中我们还发现,候选人需要花费更多私人时间进行额外的无偿工作(日本除外,其有偿工作市场有所上涨),而花费在专业发展上的个人时间则变少了。

通过每位受访者的评论来看,很显然,部分技能和行业都将在几年内从“热”到“冷”。我们建议候选人在评估自身技能的可持续性方面,其信心应该以坚实的研究为基础,并有意愿在不得不找到新的职业道路之前很久就开始自身的技能提高。

例如在马来西亚,数字技术中心正在蓬勃发展,而油汽行业则在持续衰退。在日本和中国,随着电动汽车的发展,预计在仅仅七年之内,汽油和柴油设计就将成为汽车行业的昨日黄花。在很多国家,办公室专业人才的职能就在新的需求下,从能够使用多种语言沟通迅速转变为扮演其工作组织的业务合作伙伴。我们的指南就是亚洲劳动力市场持续保持生机活力的证明。

我们很高兴看到,在所有国家中,多数受访雇主都期待在新的一年中增加其商业活动水平。我们今年为雇主提出的新问题是:“是否有信心在未来12个月雇佣到具备所需技能的候选人。”

在中国,有74%的雇主有信心能获取所需的技能人才,仅有16%表示不是非常有信心。日本受访者的答复平分秋色,有44%表示有信心,同等占比的雇主则表示不是非常有信心。在马来西亚,有59%的受访者表示有信心雇佣到所需的技能人才,这一数字在新加坡为59%,在香港为54%。

然而,在被问及技能短缺是否将会在今年对业务造成影响时,绝大多数受访者的回答都是肯定的,仅在不同国家的影响程度有所区别。

看上去多数行业在2018年都对人才流失,尤其是顶尖人才向竞争对手的流动十分敏感。马来西亚候选人显得最为不安,有48%的候选人正在寻找新的工作,而35%则计划在未来6个月之内更换工作。

我们的调研结果对于面临候选人短缺的日本雇主来说并不是个好消息,有38%的候选人正在寻找新的工作,而35%则计划在未来6个月之内更换工作。

中国大陆的候选人在寻找新的工作方面最为保守,仅有19%表示将在未来6个月内变更工作——相比去年的27%由巨幅下降。

金钱仍然是亚洲地区的主宰。薪酬是大多数受访者(61%)决定离开当前雇主的主要原因(和去年相比没有变化)。

寻找工作的其他主要驱动因素包括:缺乏职业发展(47%)、寻找全新挑战(47%)和管理风格/企业文化(35%)。

我们的调研为2018年的薪酬走向提供了优质的见解,同时,也为雇主提供了非经济福利的机会,帮助他们保留人才。

例如,有36%的受访者表示不确定自身所在组织中的职业发展路径。有37%的受访者确信他们在当前组织中仍有发展空间,而27%则表示没有。

我们的调研表明,职业路径和职业发展是候选人决定去留、并评估新职业机遇时的重要因素。

在人才保留方面,候选人决定留在当前雇主时的首要因素(40%)是工作生活平衡。根据我们的调查结果,雇主所面临的风险则在于,候选人也告诉我们,他们现在需要在工作上投入更多的时间。

对雇员留任的三大原因进行总结,其还包括薪酬(39%)和工作保障(33%)。同理,雇主在这一方面也同时面临着风险和机遇。

当前并没有太多雇主可以提供工作保障,但我们的调研结果指出,雇主需要着重于他们能够提供的福利,包括职业途径和灵活的工作选择,并加强人员管理的能力。
 

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