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瀚纳仕季度报告

引言

欢迎查阅2018年亚洲薪酬指南
最后更新: 2018 01 19

 

作为新任瀚纳仕亚洲区执行总监,推出第十一期薪酬指南是我亟待着手的职责之一。这份指南中的见解均来自于我们的客户、候选人和亚洲专业团队,其质量和深度都给我留下了深刻的印象。

2017年11月就任这一职务,但自1988年以来就在为瀚纳仕英国和爱尔兰工作。虽然欧洲的前景也令人关注,但就工作地点而言,你很难想象会有比亚洲更具生气活力的地方了。

我们的2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南为未来几年将影响这一区域招聘市场的关键因素提供了重要建议。我们的见解也为雇主和候选人指出了其在应对不断变化的条件时所面临的风险和机遇。

有利的是,在所有国家中,预期在2018年提升其商业活动水平的雇主比例都有所提升。绝大多数雇主都对技能短缺所带来的影响有所担忧,但绝大多数都对温和的薪资增长有所计划。

有趣的是,参与我们调查的许多“需求”人才都希望以其能力取得15%-20%的加薪,部分达到30%-40%。

我们还注意到,除日本的有薪加班程度有涨幅外,所有国家中的无薪加班程度都有所上涨,但候选人在被问及为什么留在雇主处时,仍然把工作生活平衡放在了比薪酬更重要的水平上。

面对今年调查的新问题,多数候选人告诉我们,他们有信心自己的技能在未来五年内仍有市场。有趣的是,我们的调研仍显示,候选人在其专业发展方面付出的个人时间较少。这是否意味着新的机遇?很显然,我们的研究显示,职业发展被认定为推动因素,也是拉动因素。

我期待能与你们讨论在亚洲人才市场成型中所遇到的全方位问题。

Richard Eardley - 瀚纳仕亚洲区执行总监
 

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