2021年瀚纳仕亚洲薪酬指南
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不同于之前任何一年，2020年全球的企业和劳动力面临着前所未有的挑战。
在亚洲，传统的营收方式受挫，导致员工的薪酬增长和企业招聘需求放缓，从而形成了新的工作常态。当企业寻求最新的技术以消除疫情带来的影响时，员工则因为在家办公打破了工作与生活的平衡而寻求工资的增长。
尽管这些趋势普遍存在，但不同的地区面临着截然不同的挑战，并且每个地区2021年的预测也不尽相同。比如中国和新加坡的企业在改善经济方面最为积极。
在《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》中，我们揭示了影响2021年更大行业和人才招聘的趋势。从马来西亚供应链部门的数字化转型、人工智能对日本零售行业的影响,到香港特别行政区对三语人才需求的增加,我们不遗余力地经历了过去一年的考验，而更重要的一年也即将到来。
本次报告中包含了：
• 通过对中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡等亚洲地区的职场人士和雇主的观察，我们挖掘出了在2021年决定业务和招聘的关键要素:数字化、薪酬问题、技能提升和谨慎的积极性。
• 最全面、权威的亚洲各行业、各职级的薪资情况。
• 针对具体国家的专家见解和建议，供雇主和雇员在新的一年进行参考。
通过对我们调查结果的分析,《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》聚焦于在亚洲各大职场开展业务的公司和候选人的需求，要求和希望，并提供专业指导和建议,帮助他们面对和克服充满不确定性和挑战的2021年。
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