远程招聘机会？成功举行视频面试的5个建议

当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战，尤其考验对潜在候选人的面试过程。在未来数个月中，许多雇主可能会首次通过视频进行面试。

不少雇主在行远程招聘的同时，还需要留任核心员工，我们想要提供他们一些建议与支持。招聘专家瀚纳仕的区域总经理Jackie Mordue分享了有助于成功举行视频面试、甄选适任候选人的五条建议。

1. 选定平台

Jackie表示，选择合适的平台是视频招聘的关键。“你其实有很多选择，包括Skype、BlueJeans、FaceTime和GoToMeeting。然而，并非所有候选人都能使用全部的工具，所以你们需要共同确定选用的平台，双方在面试前也需要拥有所有必要的信息与软件。”

 “由于可能存在多位决策者，这为视频面试增添了复杂性。提前明确面试安排有助于让候选人保持放松，也能确保面试的顺利无虞。”

2. 准备充分

Jackie表示：“虽然通过视频进行面试和当面面试有所不同，但除此之外，面试的其他方面无需改变。与当面面试类似的面试风格与形式对双方都有好处，所以请预先准备好面试问题，包括技术问题与行为问题。”

Jackie补充道：“准备工作还需要包括对软件进行测试、确保所有设备电量充足，以此应对可能存在的技术难题。”

3. 反映出企业文化

据Jackie所说，“面试是候选人了解企业文化的关键机会，作为雇主，你应当通过视频展示出企业文化。”

Jackie建议道：“由于无法来到办公室、无法见到同事，候选人很难真切地感受到在企业中工作的氛围。为了应对这一问题，你需要思考企业的价值主张与文化。如果你手中的事实和数据可以体现出企业的良好形象，就应当予以展示。你也需要确保候选人有机会对此提出问题。”

4. 不要忽略做笔记

Jackie提醒雇主不要因为通过视频进行面试就忽略了对面试者做笔记的重要性。“做笔记在面试中非常重要，但请尽量不要因为做笔记而减少了与候选人的互动。”Jackie提醒说。“要注意的是，通过视频进行的沟通会稍显不自然，但你应记录候选人在镜头中的形象，例如肢体语言、语音语调和互动水平。”

5. 花时间回顾

Jackie表示：“可能有多位候选人参加了面试，这些笔记可以帮助你进行事后回顾，在向招聘顾问反馈面试状况时也能有所参考。”

Jackie提醒雇主“由于不断出现的外部挑战，视频会议将不可避免地成为常态，雇主们需要谨记这些建议，才能确保面试顺利、招聘成功。”