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中国 65% 的网络安全专业人士高度关心 2024 年的预算，几乎是全球平均水平的两倍 11 Apr 2024

全球领先的劳动力解决方案和专业人才招聘公司瀚纳仕最近公布了 2023 年年底完成的《瀚纳仕 2024 年全球网络安全报告》，这份报告收录了来自 47 个国家的 1000 多位网络安全领军人物的真知灼见。这份报告探讨了网络安全领军人物目前针对优秀的网络安全工作人员所实施的各种招募和留用策略，以及人工智能的预期影响及其企业投资计划。

DIRK HAHN被任命为首席执行官 08 Sep 2023

全球领先的专业招聘公司Hays plc（“Hays”或“公司”）今天宣布从2023年9月1日起任命Dirk Hahn为首席执行官（“CEO”）。这是继2023年2月23日公司宣布开始寻找接替Alistair Cox的继任者之后的消息。

行业变革之下，2023中国热门行业招聘现状及展望 12 Jul 2023

尽管许多国家/地区面临经济衰退，中国人才市场的热度仍然只增不减。瀚纳仕中国执行总监王晓群 (Jessica Wang) 表示，火热的招聘市场应该能带动求职者的信心，鼓励他们为职业目标打拼。

机智过人？如何利用生成式AI技术提升工作效率 10 May 2023

ChatGPT和其他生式AI技术对职场的影响已成为一个炙手可热，引起广泛讨论的话题。作为全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，瀚纳仕（Hays）认为，职场专业人士与雇主恰恰可以利用这些技术来帮助提高工作效率和生产力。

科技向善：初创企业和成长型企业着力应对全球挑战 26 Apr 2023

瀚纳仕和Empact Ventures联合发布“Tech for Good Report 2023（2023科技向善报告）”，表明富有抱负的初创企业和成长型企业正在加速推动创新以支持环境可持续性、促进全球儿童的学习和发育、支持卫生部门给予患者的治疗。
 

领导者必须确保将可持续融入企业文化，吸引和留住关键人才 14 Feb 2023

越来越多的员工希望能够为具有社会良知的企业工作，这些组织能够在可持续发展领域与社会变革承诺方面表现卓越。因此，将可持续发展融入所有部门的工作中，并将其定义为企业文化的一部分，将有助于雇主，在技能短缺普遍存在的职场中，吸引和留住关键人才。

2023年十大热门科技类岗位 05 Jan 2023

瀚纳仕，全球劳动力解决方案和专业招聘领导者，分析了最新的招聘趋势数据，来揭示2023年人才争夺战中最抢手的科技行业工作

亚洲科技圈人才战再升级，各方挽留人才频出大招 03 Nov 2022

由于新冠疫情的影响，几乎所有行业都已经完成大规模数字化转型，导致历来面临人才短缺问题的亚洲地区科技行业工作岗位激增。随着技术迭代，数字化转型加速，企业正面临日益严峻的人才与技能短缺，雇主愈发担心能否找到合适的科技人才。

打造满意的科技圈员工体验，从了解人才开始 24 Oct 2022

近来，亚洲的科技行业面临诸多挑战，包括新的工作态度、不景气的市场环境以及工作不稳定性加剧的。全球领先的劳动力解决方案和招聘专家瀚纳仕表示，为了保持员工高昂的士气，为科技人才定制员工敬业度策略，对雇主来说非常重要。

可持续发展成当务之急，员工是应对挑战的关键因素 24 Oct 2022

随着可持续发展成为备受全球关注的议题。对于企业而言，关注自身对环境的影响、气候类风险对企业活动的影响，以及企业的社会责任等问题，日益从次要事项变为优先项。全球领先的劳动力解决方案和招聘专家瀚纳仕表示，在此背景下，ESG管理与可持续发展将给企业带来风险与机遇并存的挑战，但员工是应对挑战的关键因素。

学习型思维：弥合雇主和员工对于技能提升的知行鸿沟 24 Oct 2022

全球劳动力解决方案和专业招聘的领导者瀚纳仕透露，虽然大多数企业都担心技能短缺问题，但在不断发展变化的工作环境中，只有50%的员工认为，雇主提供的学习资源符合自身提升技能的要求。相比之下， 60%的雇主认为，他们提供的资源符合员工的需求，可见雇主与员工对学习的看法存在差异。

瀚纳仕发布《2022大中华区科技行业薪酬指南》，科技行业将继续成为中国最大的招聘市场 24 Oct 2022

全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》（下称《科技薪酬指南》）。该指南在2022年3月发布的《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《亚洲薪酬指南》）基础上，聚焦中国内地和中国香港地区，基于两地1000多位科技行业职场人士的调研与业内高管的访谈完成。

调整引入人才和留住人才策略来打赢“人才抢夺战 ” 24 Oct 2022

在中国科技行业受到全面打击一年多后，许多企业不得不重新评估自身的商业模式和策略，以适应监管举措的变化。最近，新冠病例的反复新增对发展成果构成了威胁，导致深圳、上海等聚集了大批中国本土互联网巨头以及国际知名科技公司的一线城市处于高度警惕状态。

企业在中国招聘技术人才的三个注意事项 24 Oct 2022

新冠肺炎疫情推高了2020年全球企业对数字和技术人才的需求，尤其是可以协助企业实现远程办公的人才，如具有IT基础设施和云技能的专业人员，还有具备数据和网络安全技能的人才。

如何通过自动化和人工智能提升客户体验 24 Oct 2022

不断发展的人工智能（AI）和自动化已变成为客户提供最佳体验和服务的一种方法。招聘专家瀚纳仕分享了其如何利用这些技术来提高洞察力，最终为客户提供更优质、更定制化的服务。

在新的一年，职业发展，学习与发展以及奖金结构将成为人才吸引的关键因素 24 Oct 2022

随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧。然而，根据2020年年底的评估，此次疫情对全中国大陆的企业影响偏中性，而且在整个亚洲地区，中国大陆企业受到的破坏程度也是最小的，甚至会在增长和发展机会方面产生积极影响。对于首要考虑薪酬的中国大陆员工来说，这一积极状况让他们感到欣慰。

企业通过制定可持续发展目标更好地吸引和留住关键型人才 24 Oct 2022

环境、社会和公司治理（ESG）体系旨在评估企业可持续发展状况和社会影响。近年来，该体系在全球范围内受到越来越广泛的关注。然而，新冠肺炎疫情迫使许多企业艰难求生，在某些情况下，可持续发展似乎不再是一些企业的优先事项。随着世界从疫情中恢复，这一实质性问题将再次成为企业的首要议题。 

雇主在后疫情时代开启Z世代职业生涯 24 Oct 2022

新冠疫情对Z世代的就业机会造成了严重冲击，不仅影响了他们的职业前景，也损害了未来人才渠道的可持续性。幸运的是，正在恢复增长的雇主们能够帮助疫情时代的高校毕业生重新开始。招聘专家瀚纳仕指出，虽然疫情影响仍未消退，但今天的年轻人在这样的特殊时期寻找或开始他们的第一份工作，将是一种前所未有的体验。

神经多元化员工如何让组织受益 24 Oct 2022

神经多元化员工对组织有利，但他们当中仍有很大比例的人没有工作。通过了解和适应神经多元化人才的需求，雇主可以塑造一个更加多元化、包容和成功的企业。招聘专家瀚纳仕表示，大量有就业能力的神经多元化成年人，如自闭症、阿斯伯格综合症、注意力缺陷多动症（ADHD）和阅读障碍患者，当前无法就业。

经得起未来考验的科技人才战略可提高企业业绩 24 Oct 2022

招聘专家瀚纳仕发现，拥有一项领先的、经得起未来考验的招聘策略是提高科技公司业绩的关键。在最近的一项民意调查中，近500名受访者中有45%的人认为，这样的战略能提高整体生产力，改善客户体验（26%）、产品质量（19%）和财务业绩（10%）。 
 

瀚纳仕报告认为，疫情永久地改变了职场 24 Oct 2022

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，专注于优秀、专业和技术人才的招聘。今天，瀚纳仕发布了一份报告，就新冠肺炎疫情对全球技术人才市场带来的即时和长期影响进行了分析。

瀚纳仕：2022年中国十大人才趋势是什么？ 24 Oct 2022

随着我们步入2022年，企业将更加关注业务增长，特别是更多传统企业开始进入数字经济。因此，具备专业数字技能和新兴技术专业知识的人才数量将会显著上升，同时也加剧了各企业的人才竞争。

行业趋势报告：企业数字化转型，招聘策略迎来大变革 24 Oct 2022

在科技成果深入社会各个角落的今天，企业的数字化转型并非新话题。然而2020年起席卷全球的新冠疫情明显加速了各个类型企业在数字化方面的努力。多个行业观察认为，数字化应用和转型对企业来说多有压力，涉及到企业整体经营战略的调整乃至大规模改革，但数字化转型给企业带来的利好从长期来看也给了企业足够的动力进行从上至下的变革。

调整引入人才和留住人才策略来打赢“人才抢夺战 ” 24 Oct 2022

在中国科技行业受到全面打击一年多后，许多企业不得不重新评估自身的商业模式和策略，以适应监管举措的变化。最近，新冠病例的反复新增对发展成果构成了威胁，导致深圳、上海等聚集了大批中国本土互联网巨头以及国际知名科技公司的一线城市处于高度警惕状态。

“双向奔赴”的面试：专业人才在面试时须有的放矢的提问 27 Sep 2022

劳动力解决方案和专业招聘全球领导者瀚纳仕发现，由于技能型人才缺口巨大，不少行业对人才的需求激增，这意味着高技能型专业人才将拥有更多的选择机会。他们在面试时应该向雇主提出合适的问题来决定企业是否适合自己。

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