中国雇主再一次成为最慷慨的雇主 – 大多数雇主预计加薪幅度高于6%

最后更新: 2016 02 17

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根据《瀚纳仕亚洲薪酬指南》的调查,中国雇主再一次成为最慷慨雇主 – 44%的雇主计划今年给员工加薪6-10%;16%的雇主打算加薪10%以上。 

今天发布的2016《瀚纳仕亚洲薪酬指南》对来自中国、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多名雇主(代表600万名员工)进行了调查,并强调了新一年的薪酬和招聘趋势。《指南》还公布了1200多个职位的薪酬水平。 

中国、中国香港、马来西亚和新加坡的大多数雇主计划加薪3-6,只有日本的大多数雇主(63%)只打算保持不超过3的加薪幅度 

相较于日本,在中国,只有7%的雇主计划加薪不超过3,而29%的受访者愿意加薪3-6,另有4%的雇主今年不打算加薪。 

回顾去年的实际薪酬涨幅,瀚纳仕发现,中国50%的雇主给员工加薪6-10%;只有13%的企业加薪幅度超过10%;另有23%的企业加薪幅度为3-66的企业加薪幅度不超过38%的雇主没有任何加薪动作。 

奖金

未来一年,纵观所有5国家和地区63%的雇主计划给员工发放奖金,但只有10%的受访者表示他们的企业一定会发放奖金。 

当被问及影响奖金的一个或多个因素时,95%的雇主提到了公司业绩,92%的雇主提到了个人业绩,37%的雇主提到了团队业绩。 

就奖金的价值而言,33%的雇主计划发放的奖金数额不超过员工工资的10%;44%的雇主计划发放的奖金数额为员工工资的11-50%;13%的雇主计划发放的奖金数额为员工工资的51-99%;另有10%的雇主计划奖励员工相当于其工资数额的奖金。 

福利

在所有国家和地区,84%的雇主除了工资和奖金外,还为员工提供其他福利。健康/医疗保险是最常提供的福利(78%的雇主),其次是寿险(42%的雇主),接下来是汽车/购车补贴以及养老金(均为33%的雇主)。 

“我们预计,为应对今年的商业和经济形势,大多数雇主对待薪资的态度都会十分谨慎,因此奖金和福利是他们在不增加工资预算的情况下,奖励员工的最佳方式。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。 

“说到这一点,几乎所有雇主都预计他们今年会受到技能短缺的影响,使得企业在一些领域面临着较大的加薪压力。三分之一的雇主告诉我们,他们的人才储备不足以满足其当前的业务目标。 

访问www.hays.cn/salary-guide,联系您当地的瀚纳仕办事处或从iTunesiPhone应用程序下载2016瀚纳仕薪酬指南》

 

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