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中国雇主对持续出现的技能短缺现象表示担忧

最后更新: 2017 02 27

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本月早时发布的2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南表明,中国有53%的雇主认为技能短缺今年可能会阻碍有效的业务运营,有44%的雇主预计技能短缺将对业务运营产生一定影响。

 

瀚纳仕薪酬指南对日本、中国、香港、马来西亚和新加坡的3000多位雇主进行了调查,他们代表着六百万名员工以及超过1200个职位的薪资范围,并根据调查数据总结工资和招聘趋势。

 

“当企业效率受到威胁时,对业务战略和人才渠道进行规划就显得尤其重要。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。“很多企业应当重点关注建立拥有优秀人才的高效团队。为此,如果公司希望从新招聘形势中获益,就必须接触正确的应聘者。”

 

下表汇总了各国雇主正在努力招聘的职位。

 

 

进入中层管理[CC1] 

中层管理

高层管理

 

进入中层管理

中层管理

高层管理

财务和金融

13%

19%

10%

运营

11%

12%

7%

银行和金融服务

3%

6%

4%

生产

6%

6%

3%

分销

2%

4%

2%

物业/设施管理

3%

4%

2%

工程

12%

15%

6%

采购

3%

7%

2%

人力资源

5%

12%

4%

研发

7%

9%

5%

IT

12%

18%

7%

销售

17%

22%

14%

法律

3%

7%

3%

供应链

5%

9%

3%

市场营销

8%

15%

10%

 

 

 

 

 

在过去12个月内,中国有54%的雇主努力通过提升员工技能来应对技能短缺的问题,另有41%的雇主改进招聘策略,只有5%的雇主没有采取任何行动。

 

在技能短缺领域,中国有60%的雇主会考虑从海外引进或聘用合格应聘者。在所有国家,有59%的雇主会考虑对出现技能短缺的领域从海外聘用或引进应聘者。与去年相比,这一数据有所下降,这表明受调查国家的劳动法出现收紧。

 

在亚洲国家里,中国员工的种族多元化水平最低,只有6%的员工来自于其他国家。报告显示,日本的外国员工比例为9%,马来西亚为11%,香港为12%,新加坡是亚洲多元化水平最高的国家,该国的外国员工比例为21%

 

“有趣的是,2017年指南表明应聘者具有很高的流动性,中国受访者中有69%的人愿为保住一份好工作调任到其他国家。”Christine表示。“我们的应聘者调查还显示,中国有36%的应聘者已经开始找工作,另有27%的人计划在未来六个月里更换工作,18%的人计划在未来六至十二个月里更换工作。”

 

63%的应聘者将工资或福利方案作为更换工作的主要激励因素。今年,有46%的应聘者将寻找新的挑战列为更换工作的原因,这一数据比去年上升13%

 

Christine补充道:“雇主需要了解当前的应聘者吸引和保留调查,以便为他们的应聘者和员工策略提供指导,确保尽可能拥有最佳人才,帮助其在快速变化的2017年里实现业务目标。”

 

如果需要2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南的副本,请访问hays.cn/salary-guide/index.htm或联系您当地的瀚纳仕办事处,下载《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》副本。

 

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关于Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(瀚纳仕中国)服务于各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域,它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过9023名员工。在中国设有4个分公司,上海、北京、苏州和广州。截至2015630日,瀚纳仕全球营业额达7.642亿英镑,净利润1.641亿英镑。截止到2015630日,瀚纳仕已经帮助63,000位候选人签订长期合约,完成约200,000份临时合约。其中23%的集团净收入来自亚太地区。

 

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