为什么亚洲有超过三分之一的首席信息官(CIO)考虑出国?

最后更新: 2016 07 12

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根据对亚洲307位CIO的调查,大约有一半的亚洲CIO拥有海外工作经验,而且大部分表示这些经验对他们的职业发展有很大帮助。

招聘专家瀚纳仕在访谈中向这些IT负责人了解了成为CIO所需的技能、经验和特点。在‘亚洲CIO的特质’报告中分享了相关调查结果。

其中一项发现是,44%的受访者在其职业生涯中的某个阶段在亚洲以外地区工作。其中,大部分工作地点为北美(包括加拿大)(49%)。如今,CIO的工作地点还包括欧洲(30%)、澳大利亚和新西兰(19%)、英国(16%)、中东和非洲(8%)以及南非(3%)。

在那些海外工作人士中,60%在海外工作两年以上,其余40%的人在亚洲以外地区工作不到两年。

这些CIO中的大多数人(70%)表示国际经验为他们的职业生涯带来了很大益处。27%表示具有一定益处。只有3%表示他们的国际经验对职业生涯毫无作用。

因此,在调查中有38%的CIO考虑在亚洲以外地区工作。其中最受欢迎的工作地点为北美(包括加拿大)(42%)、欧洲(26%)、澳大利亚和新西兰(14%)、英国(13%)以及中东和非洲(5%)。

在考虑到亚洲以外地区工作的人中有半数(50%)表示国际经验是职业发展的必要因素。其他原因包括国际市场的更多机会(37%)、更好的工作和生活平衡/家庭原因(34%)以及国际市场中CIO职位更具多样性(26%)。

“海外经验被视为CIO的关键职业发展步骤。”瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀•怀特(Christine Wright)如是说。

“对于愿意出国的IT专业人士而言,可以广泛了解更多不同的文化和方法,以及接触先进市场的尖端科技。

当这些IT负责人获得海外经验后,重要的是我们能够吸引他们回到亚洲,以避免高素质人才流失。”

对亚洲的雇主而言,海归人才是非常宝贵的资产,因为他们带回了全球化的经验和思维方式,有助于填补当地人才库的严重短缺。

CIO的反馈表明他们也认识到海外工作经验可以带来的益处,例如拓展技能,包括沟通、创新和适应性等重要的软技能——这些都是CIO的DNA中必备的关键要素。

关于本报告

瀚纳仕‘亚洲CIO的特质’报告可以帮助各位充满抱负的CIO了解如何在亚洲的信息技术领域成为领导角色。本报告基于对307位IT负责人进行的一对一访谈以及CIO资料的进一步深入了解,他们在本报告中分享了个人的独特视角。

如需了解更多信息,请访问www.hays.cn/cio

瀚纳仕,专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。

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瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日,集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工,覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日:

– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑,营业利润(项目调整前)1.641亿英镑;
– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位,约200,000人获得临时派遣;
– 集团净服务费中的23%来自亚太地区,41%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),36% 来自英国和爱尔兰;
– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务,42%来自长期职位业务;
– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。

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