实际工作经验:现实解决方案

最后更新: 2016 06 02

Real life work experience: a real world solution

瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀·怀特(Christine Wright)女士在其最新LinkedIn Influencer博客写道:很多工作仍然需要大学学历,但必须注意在学术知识和工作经验之间掌握平衡,以避免资质过高经验不足。

学历对于很多行业都非常重要,例如会计和金融、法律、技术、工程和生命科学。这些行业的雇主需要寻找拥有适当资质或学历的人才,确保他们拥有必要的技术能力和知识。尽管如此,经验也同样重要。 

Christine说:“拥有良好工作经验的大学毕业生会在求职过程中脱颖而出,这已经不是什么秘密。实际工作经验为毕业生赋予了绝对优势。” 

对于那些在职业生涯早期或进入职场前选择进一步进修(如研究生学位)的人士而言,由于学术资格过高且没有足够的商业经验和智慧,他们可能会面临一些就业能力方面的风险。 

Christine补充道:“我们看到全世界的雇主都在积极应对技能短缺问题,劳动力市场需要的技能和人才拥有的技能之间总是存在不匹配的情况。” 

雇主需要拥有相关技能和有经验能够马上开始工作的人才,他们能够马上向组织贡献他们的个人价值。 

Christine说:“学徒制是一种可以解决技能差距的可行解决方案,能够提升年轻人的就业能力,并为雇主带来适合其当前和未来需求的专业人士。” 

学徒制、在职培训或行业特定项目可以将课堂学习与实践技能发展完美结合,不仅提供明确的职业入口,并且还能提升员工的专业能力,提高本地人才库的生产力。 

最新一期瀚纳仕期刊中一项近期研究表明,对大学学习的偏爱将会扼杀未来几代人的就业能力。通过对1000名大学生进行的巴克莱学徒制研究,结果发现42%的人认为在决定后续教育和工作方面,父母是他们的主要影响者。但对1000名父母进行的调查表明,只有8%的父母对学徒制知识有信心,高达65%的父母认为大学是孩子的最佳选择。 

这对学徒制来说是一次改进和提升的机会,从而更好地为雇主提供紧缺人才以及帮助人才获得就业机会。 

“对经济、行业、雇主和求职者而言,实践经验和相关技能的优势是不可估量的。从长期角度来看,这一现实解决方案有助于提高就业能力和解决日益突显的技能短缺问题。” Christine说。 

瀚纳仕,专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。 

- 完 -

瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2015年12月31日,集团在全球33个国家的248间办事处拥有9420位员工,覆盖20个专业领域。截至2015年6月30日: 

– 集团公布的净服务费为7.642亿英镑,营业利润(项目调整前)1.641亿英镑;

– 集团共协助63,000位候选人获得长期职位,约200,000人获得临时派遣;

– 集团净服务费中的23%来自亚太地区,41%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),36% 来自英国和爱尔兰;

– 集团净服务费中的58%来自临时职位业务,42%来自长期职位业务; 

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国

 

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