瀚纳仕薪酬指南突出了人才短缺的影响

根据《2013年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,大部分雇主担心人才短缺会对其业务造成影响,几乎半数雇主表示,人才短缺肯定会影响他们。

最后更新: 2016 01 18

根据《2013年瀚纳仕亚洲薪酬指南》大部分雇主担心人才短缺会对其业务造成影响,几乎半数雇主表示,人才短缺肯定会影响他们。

 

根据薪酬指南,93%的雇主表示,人才短缺有可能会妨碍其业务发展;49%的雇主表示,人才短缺必将影响他们的运作。相较于2012年的38%,该数字涨幅很大,瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。

 

薪酬指南对中国、日本、香港、新加坡和马来西亚的1200名员工进行了调查,结果显示亚洲地区工程、销售和IT人才仍是最紧缺的。

 

22%的雇主表示,在工程领域很难找到初中级管理人才(见表1)。20%的雇主表示,他们在寻找销售职位人才时遇到同样的困难。雇主还指出,寻找IT行业的初中级管理人才(15%)和技术人员(16%)也是一项挑战。

 

同时,对于高级管理职位,雇主表示在销售(16%)、工程(14%)、会计与金融(13%)以及人力资源(13%)方面存在人才短缺现象。

 

虽然这些数字相较于我们一年前的调查而言略有下降,但是总体而言,人才短缺仍是中国和亚洲地区普遍面临的一项挑战,”Simon说。

 

然而,在人才短缺地区,68%的雇主愿意雇佣或投资于合格的海外人才2012年的66%有所上涨,而52%的雇主在过去十二个月中曾采取过灵活用工方案。

 

88%的雇主表示,他们将顾问作为灵活用工方案的一部分,25%的雇主预计将在未来十二个月内增加此类员工的使用量该数字相较于2012年的18%有所上升。

 

这说明亚洲雇主正在逐步适应经济形势,解放思想,以应对人才短缺问题,”Simon说。

 

79%的雇主表示,他们在薪酬与奖金之外提供额外的福利,作为吸引、保留所需员工的一种策略。医疗保险和人寿保险是雇主最经常提供的两种福利。

 

同时,在今年的薪酬指南调查中,瀚纳仕询问了有关招聘品牌的问题,60%的雇主表示,职业发展路径和培训对于吸引合适人才起着重要作用,而仅有10%的雇主认为市场上对于其雇主品牌在上述方面的美誉度很好。

  

 

1:最近 您认为哪些领域较难招聘?

 

 
初级至中级
管理人员
高级
管理人员
 
初级至中级
管理人员
高级
管理人员
人力资源
11%
13%
运营
12%
7%
会计与财务
14%
13%
分销
3%
2%
银行
5%
6%
采购
6%
3%
销售
20%
16%
IT
15%
5%
市场营销
11%
11%
技术
16%
12%
工程
22%
14%
健康保险
6%
3%
房产/设备管理
5%
2%
研发
11%
6%
法律
6%
6%
其它
5%
6%
 

如需下载2013年瀚纳仕亚洲薪酬指南请访问www.hays.cn/en/salary-guide

或通过iTunes下载免费应用。

 

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