瀚纳仕发布2013年十大人才发展趋势

据瀚纳仕的招聘专家称,2013年中国人力资源领域的主要趋势之一是:对培训和职业发展进行大量投资,并将其作为保留员工的一项战略。

最后更新: 2016 01 18
据瀚纳仕的招聘专家称2013年中国人力资源领域的主要趋势之一是对培训和职业发展进行大量投资,并将其作为保留员工的一项战略。
虽然中国经济飞速发展的势头已稍有放缓中国仍被称为未来十年内的九大快速发展的市场之一。世界工厂之称的中国正在经历转变从金融、房产到日渐发展的教育产业在这一系列行业中中国开始拥有自己的主要消费者市场。  
新的外国公司仍在不断进驻中国已进入的外国公司在进行扩张而本土企业则正着眼于朝国际化方向发展。瀚纳仕中国区总监兰熙蒙 (Simon Lance) 先生表示。这一切都意味着本地人才亟需发展更多面、有效的商业技巧
中国投入了大量资金推动其员工的培训和职业发展培养员工的创新精神。”Simon说道。
保留员工及获得本土人才也是2013年的一个重要趋势。
2013年十大人才发展趋势
1.     具有国际视野的双语人才苏州、成都、天津和深圳等众多二线城市的管理团队将在2013年继续其本地化进程。首选的本地应聘者必须掌握双语技能,并能证明其具备国际化的视野,有能力协助其雇主在全球化经济中获得竞争优势。对二线城市跨国公司的中级至高级管理人员的职位来说,尤为如此。
2.     外国投资2013总部位于海外的公司将继续在中国开设办事处有望推动招聘活动。已进入中国的外国公司也将继续开设新的办事处尤其是在中国内陆地区。Simon称。瀚纳仕预计公司的初级、中级和高级等各个级别都将出现空缺职位的情况。
3.     社交媒体作为应聘人才的信息来源和筛选工具中国社交媒体的使用在不断发展。最流行的社交网络服务商包括微博中国版Twitter、人人网中国版Facebook和优酷中国版You Tube)等当地雇主有必要了解使用社交媒体的潜在危险如应聘者可对其在线状态进行美化润饰。”Simon说。从应聘者角度来说他们也需要意识到越来越多的雇主根据社交媒体的个人档案来决定应聘者是否适合某职位因此确保内容的合理性十分重要。
4.     移动技术根据中国政府2012年末的一份官方报道中国移动技术的所有者和使用者正在飞速增长并且在2013年将保持增长势头。据瀚纳仕观察2012年移动技术的使用已被整合入招聘流程之中。瀚纳仕认为,作为联系应聘者和管理招聘活动的一种混合方式,这一趋势将在2013年继续发展。
5.     薪酬预期我们预计所有薪酬涨幅都较为平缓。”Simon表示,“2013多数应聘者无论是应届毕业生还是想要换工作的应聘者其薪酬预期将变得更加灵活。
6.  培训和职业发展:中国公司逐渐意识到对员工及其培训进行投资的重要性。雇主更加强调培训和职业发展向员工提供提升技能、扩展职业生涯的机会不仅仅是将其作为一项员工保留战略另一方面员工可以运用他们所学促进公司发展。
7.     推广雇主品牌。公司开始意识到提升和完善其品牌对招聘活动的重要作用。成为出色的雇主是公司吸引高质量应聘者的重要途径。因此,发展稳固的员工价值主张并遵循这些关键信息成为一个首要事项。Simon说道。
8.     内部业务重点中国公司最重要的战略业务部门仍然是管理和运营部门重点关注成长中的组织、企业管理以及人力资源管理。
9.     教育产业的发展中国的教育产业正处在全面发展期从幼儿园到高中和大学教育以及网络在线教育都在发展中。瀚纳仕预计国际教育将在二线、三线以及四线城市得以发展。国际雇主也受到鼓励,要更直接地与当地教育机构展开合作共同开展适应实际商业需求的课程。虽然中国应聘者拥有扎实的学历但他们仍需要进一步发展批判性思维、创造力、创新性、合作和团队精神等技能。
10. 技术热潮IBM、埃森哲和惠普等知名技术公司均将其研发中心和支持中心迁至中国。其中二线城市成都和大连被开发为高科技中心。不少当地大学向这些技术产业输送毕业生但雇主所提供的薪酬低于当前技术产业的核心发展地上海等城市。
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