中国快速发展的科技行业将缓慢转型

2020年，由于全球疫情造成的压力和封锁，中国本地企业重新考虑IT解决方案，科技行业发展受到影响。不过，随着中国适应新常态，经济重整旗鼓，未来一年科技行业将继续稳步发展，国内人工智能和大数据产品将走在前列。

 

“我们注意到，最近几个月的一个最显著的趋势是，针对中国市场开发的本土科技产品激增。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。“一个驱动因素是，在当前充满变数的时期，企业需要削减成本。此外，这也突显出人们对‘国内技术适合国内市场’的认可，特别是在金融服务或教育等垂直行业的运作方面。”

 

在众多政府举措的鼓励下，中国立志到2030年，成为人工智能领域的全球领导者。尽管互联网巨头可能是投资该领域最突出的私营机构，但人工智能初创公司进入该市场的趋势越来越明显。

 

“我们注意到一个有趣的事实，人工智能领域的许多资深专业人士发现了市场缺口，并利用他们的技术知识、本地市场关系和可支配的资本成立创业公司。中国的许多‘独角兽公司’现在都成了人工智能创业公司。”兰熙蒙继续说道。

 

“而我们觉得，这只是一个开始。人工智能行业将不断壮大，随着其对国内市场的重视，对本地人才的需求只会越来越大。”

 

在大数据领域也出现了类似的转变——市场需要更多以中国为中心的技术来满足不断增长的需求。 

 

“随着大数据需求的增加，市场人才人库明显变浅，造成更严重的人才短缺。”兰熙蒙说。“为解决这一问题，大学纷纷开设更多的大数据课程，并与企业建立合作，以推动毕业生就业。然而，在本地人才足以满足需求之前，我们将继续看到海外招聘，特别是来自北美的人才加入本土公司。”

 

由于科技行业大量应用尖端技术，因此相关企业更青睐年轻的专业人士；在过去12个月里，对年轻人的追捧更加明显。

 

“在信息技术和数字技术行业的公司里，35岁甚至40岁以下担任高级经理都不是什么稀奇的现象。这很好理解，因为在人们看来，年轻的专业人员不仅更了解最新的技术进步，身体状况也更能承受这个快节奏行业固有的要求——无论心理上，还是体力上。这个行业的员工需要长时间工作。”兰熙蒙补充道。

 

“虽然现实如此，但年轻员工越来越不愿意认同996工作文化。因此，一些想要吸引优秀的年轻求职者的企业提供宽松的工作条件，比如‘大小周’制度。”

 

在人才短缺的市场上，实施这类创新的吸引策略，对于需要小众技能的互联网和电子商务公司来说越来越重要。

 

“事实证明，寻找技术娴熟的人工智能和大数据专业人员是一项挑战，尤其是高级职位和数据科学家。因此，许多数字技术相关职位提供给了来自美国或新加坡的候选人。”兰熙蒙补充道。

 

“在动作学习、深度学习或预测建模方面有丰富经验的数据分析师、数据科学家和数据工程师等初级人才非常受欢迎，如果精通Python、R、Power BI等工具就更好了。能够将这些技术技能与探索创新理念和构建非凡产品的热情结合起来的人才是企业争相抢夺的对象。

 

“我们建议需要这类人才的雇主们迅速行动，以免被对手抢占先机。此外，希望不断发展的公司会发现，定期增加人员大有裨益，因为新的专业人员会带来新的想法，从而实现创新、进步和扩张。”

 

 

•    想要招聘拥有海外背景候选人的公司希望通过开创一种更加开放的企业文化来实现这一目标
•    不同于传统的招聘做法，数字技术公司正在转向合同工，以增加人员数量
•    企业纷纷实施改进后的培训计划，以提升信息技术销售人员的产品知识，确保员工不仅能维护客户关系，还能传达深入的产品知识
•    缺乏较高英语水平的销售人员不太可能在事业上有所发展

 

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