毕业生如何在严峻的就业市场上提高自己的受聘价值
疫情和由此产生的经济后果意味着，毕业生将进入有史以来最严峻的就业市场。最近，招聘专家瀚纳仕首席执行官向年轻求职者们提供了他的建议，帮助他们在这段充满变数时期提升自己的受聘价值。
几乎所有行业都受到了疫情的冲击，工作岗位大量流失，企业纷纷倒闭，对许多职场人士来说，2020年充满了艰难险阻：实习机会被取消，各行业的入门级岗位消失，这使得年轻人更难进入职场。瀚纳仕首席执行官阿利斯泰尔•考克斯（Alistair Cox）在他最近的一篇博客中给毕业生提出了以下建议：
1. 对自己好一点
刚刚完成学业的毕业生很容易感到疲惫不堪或不知所措，这很正常。为此，阿利斯泰尔建议：“花几周的时间休息、总结、重新调整，认真计划如何积极主动地开启人生新篇章。同时也要记住一件事：你有学位，没人可以把它从你身上拿走。它已经成为你余生的一部分，它表明你有能力学习、坚持并取得成功”。
刚刚完成学业的毕业生很容易感到疲惫不堪或不知所措，这很正常。为此，阿利斯泰尔建议：“花几周的时间休息、总结、重新调整，认真计划如何积极主动地开启人生新篇章。同时也要记住一件事：你有学位，没人可以把它从你身上拿走。它已经成为你余生的一部分，它表明你有能力学习、坚持并取得成功”。
2. 不要荒废这段时光
阿利斯泰尔说，目前经济形势困难并不意味着毕业生不能采取措施提高自己的受聘价值，他们可以考虑利用这段时间在线学习、攻读硕士，或者接受职业培训。
阿利斯泰尔说，目前经济形势困难并不意味着毕业生不能采取措施提高自己的受聘价值，他们可以考虑利用这段时间在线学习、攻读硕士，或者接受职业培训。
阿利斯泰尔建议：“好好利用这段时间，不要虚度。你可以用这段时间来展示你的积极和韧性。例如 -- 我知道你刚刚度过了多年的学习时光，现在我要你学习更多的知识，你可能会觉得无法理解 -- 但利用这段时间进一步提升自己的技能是一个不错的选择，我鼓励你试试。”
3. 展示你是如何利用这段时间的
毕业生应该努力向雇主展示自己的创造力、创业精神和认真负责的态度，塑造一个学习成绩以外的、更全面的个人形象。阿利斯泰尔解释说：“如果你的简历中没有任何有实际价值的事情，那么这对你未来的职业资质绝对没有任何帮助。所以，别忘了在简历中加入所有你利用时间的方式，无论是提高技能、志愿服务、DIY、慈善活动，还是建立远程读书俱乐部，甚至是参加虚拟的招聘会或活动，所有这些都能向雇主证明，尽管环境恶劣，但你仍然充满斗志。”
毕业生应该努力向雇主展示自己的创造力、创业精神和认真负责的态度，塑造一个学习成绩以外的、更全面的个人形象。阿利斯泰尔解释说：“如果你的简历中没有任何有实际价值的事情，那么这对你未来的职业资质绝对没有任何帮助。所以，别忘了在简历中加入所有你利用时间的方式，无论是提高技能、志愿服务、DIY、慈善活动，还是建立远程读书俱乐部，甚至是参加虚拟的招聘会或活动，所有这些都能向雇主证明，尽管环境恶劣，但你仍然充满斗志。”
4. 提升自我意识
雇主们都希望新人具有创造力和适应性，而毕业生探索新事物、勇于接受挑战的经历，也可以让他们在新时代的工作中为雇主们提供有利的帮助。
雇主们都希望新人具有创造力和适应性，而毕业生探索新事物、勇于接受挑战的经历，也可以让他们在新时代的工作中为雇主们提供有利的帮助。
阿利斯泰尔建议：“想想你自己的独特卖点，或者说你的USP是什么。是什么让你成为今天的你？你在哪里找到意义和目的？你能创造什么独特的价值？你最强的优势是什么？你天生擅长什么？你具体能给雇主带来什么？”
5. 拥有开明的心态
刚刚进入职场的毕业生可以考虑那些他们最初没有计划的岗位，阿利斯泰尔指出，一个人的第一份工作不能决定后面的职业生涯。对各种类型的职位都应持开放态度，如临时岗位和合同岗位，而不是局限于长期岗位，这为求职者提供了提升和扩展自己技能的机会。
刚刚进入职场的毕业生可以考虑那些他们最初没有计划的岗位，阿利斯泰尔指出，一个人的第一份工作不能决定后面的职业生涯。对各种类型的职位都应持开放态度，如临时岗位和合同岗位，而不是局限于长期岗位，这为求职者提供了提升和扩展自己技能的机会。
阿利斯泰尔建议：“珍惜每一个机会，它们都是学习的机会，学习是你在职业生涯早期阶段最需要做的事情。”
6. 不要放弃
阿利斯泰尔建议求职者不要放弃，“如果找工作是你现在的首要任务，那么就把找工作当成一份工作，当成你朝九晚五的工作；把它作为你的头等大事，并围绕这个优先事项安排你的一天。给自己设定每天的目标，并跟踪进度。每天花时间和精力研究职位并提交一到两份量身定制的求职申请，而不是一次性发送几百份。前一种做法的回报率要高得多。”
阿利斯泰尔建议求职者不要放弃，“如果找工作是你现在的首要任务，那么就把找工作当成一份工作，当成你朝九晚五的工作；把它作为你的头等大事，并围绕这个优先事项安排你的一天。给自己设定每天的目标，并跟踪进度。每天花时间和精力研究职位并提交一到两份量身定制的求职申请，而不是一次性发送几百份。前一种做法的回报率要高得多。”
7. 与亲朋好友交谈，建立网络
在LinkedIn上建立在线专业网络，并寻求建议和专业知识，这样做十分有益。阿利斯泰尔还建议向朋友和家人寻求有力支持。
在LinkedIn上建立在线专业网络，并寻求建议和专业知识，这样做十分有益。阿利斯泰尔还建议向朋友和家人寻求有力支持。
阿利斯泰尔说：“一个强大的人际关系网能真正帮助你弄清楚你下一步到底想做什么。他们可以给出建议，帮助你更清晰、更有逻辑地思考什么才是适合自己的第一步。此外，还可以和那些已经成功找到工作的大学同学聊聊，征求他们的建议，汲取他们的重要经验。”
最后，阿利斯泰尔向年轻的毕业生们提出了这样的建议：“你们人生中的这个特殊篇章 – 你们正在书写的篇章 – 将从许多方面定义你们。毕竟，在这一章中，作为主角的你，在一段充满不确定性的时期克服逆境，最终找到了机会。你在追求理想和抱负的过程中展现出了坚毅、韧性和勇气。”
-完-
关于瀚纳仕中国
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司是一家中国领先的招聘企业，专职于招聘各行各业的优秀、专业和技术人才。
瀚纳仕进入中国市场已有十多年，在上海、北京、苏州、广州和深圳均设有办事处。我们擅长14个专业领域的长期职位招聘，包括会计与财务、银行与金融服务、数字技术、工程、金融技术、人力资源、信息技术、法务、生命科学、市场与数字化、办公室专员、采购、供应链和销售，并在这些年实现了卓越的发展和成就。瀚纳仕中国还被Great Place to Work®评为2019年度大中华区的“最佳职场TM”和“最佳女性职场TM”，并在近期入选“亚洲地区最佳职场TM”。
关于瀚纳仕
瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2020年6月30日，集团在全球33个国家和地区的266间办事处拥有10,400位员工，覆盖20个专业领域。截至2020年6月30日：
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- 集团公布的净服务费为9.962亿英镑，营业利润（项目调整前）1.35亿英镑；
- 集团共协助66,000位候选人获得长期职位，约235,000人获得临时派遣；
- 集团净服务费中的17%来自澳大利亚和新西兰，26%来自德国，23%来自英国和爱尔兰，34%来自世界其他地区（RoW）；
- 集团净服务费中的59%来自临时职位业务，41%来自长期职位业务；
- IT是集团最大的业务，占净费用的25%，其次是会计与财务（15%）和建筑与房地产（12%）
- 瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、哥伦比亚、捷克、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
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