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中国职场人士愿意牺牲劳逸平衡换取提升工作技能的机会

全球领先的招聘专家瀚纳仕表示，随着中国数字化进程的快速推进和不断增长，职场人士越来越渴望学习和提升自身工作技能，这已成为一种持续的发展趋势并在不断加快。这份名为《揭秘未来职场DNA》的报告在2020年2月和9月对亚洲各地9000多名在职专业人士进行了调查。调查发现，除了更高的薪酬和福利（58%），与亚洲其他地区相比，中国受访者最愿意为获得学习和发展（L&D）机会而牺牲劳逸平衡（52%）。中国受访者还表示，赢得更多学习与发展的机会（68%）是应对未来挑战的关键，这也是其他调查结果中反复出现的主题。

提高技能是首要任务

调查显示，94%的受访者认为，提高自身工作技能是促进其职业发展的一项重要/非常重要的因素，这一数字与马来西亚并列亚洲最高。同样，当被问及是否认为自身目前的技能组合在未来2-3年内仍适用时，74%的受访者表示同意，该比例在亚洲位列倒数第二，仅高于日本（71%）。其中，59%的受访者认为他们的硬技能仍将适用，25%的受访者则持否定观点，这一比例在亚洲仅次于日本（27%）。69%的受访者还表示，他们的软技能有待提高。然而，今年下半年，最受关注的技能领域并不是硬技能和软技能，而是变革管理（85%）、数字技能（80%）和再培训，即学习新技能从而在不同工作中取得成功的过程（80%）。

纵观整个区域的趋势，对数字技能、软技能和远程技能组合（如远程入职培训和远程领导力）的需求非常强烈。在新的工作时代，企业需要应对诸多变数，但调查结果预测，未来职场需关注并投资培训日益数字化和远程员工，以实现远程沟通、学习和领导。同样，再培训已成为当务之急，虽然其重要性的上升可能与特定条件有关，但这也可能预示着一种整体趋势，就像越来越多的岗位开始雇用临时工或合同工，以及最近出现的零工经济等。

雇主必须填补技能缺口

当被问及其雇主是否为员工提高技能提供了充分的机会时，50%的中国受访者表示同意/非常同意，这一比例在亚洲最高。虽然这令人鼓舞，但进一步的研究发现，在变革管理（31%）、再培训（29%）和数字技能（20%）方面提供发展机会的雇主数量要低得多。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道：“中国的受访者认为工作与生活的平衡很重要，但他们也愿意为正当的理由做出妥协，特别是学习和提升技能的意愿。这是该地区的一个独特趋势。随着远程和灵活办公成为大多数组织的常态，注重学习、发展和向员工灌输目标，不仅可以提高雇主对顶尖人才的吸引力，而且可以实现双方的共赢。同样，企业也将并且应该支持再培训，而不是使用教科书式的方法来招聘。重视技能集群将使组织受益。”

关于此报告

《揭秘未来职场DNA》报告基于两项调查的结果。调查在亚洲的五个运营市场（中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡）进行，分别有4000多名和5000多名受访者。我们认为，未来职场的四个核心要素 - 灵活性、技术、技能提升和目标 - 都将影响受访者的情绪。第一项调查于2020年2月疫情爆发时结束，第二项调查于2020年10月结束。通过比较这两项调查，我们希望明确了解疫情对工作情绪的影响，并帮助企业在当前和未来的挑战中了解、吸引和留住顶尖人才。

在此下载报告全文。

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关于瀚纳仕中国

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司是一家中国领先的招聘企业，专职于招聘各行各业的优秀、专业和技术人才。

瀚纳仕进入中国市场已有十多年，在上海、北京、苏州、广州和深圳均设有办事处。我们擅长14个专业领域的长期职位招聘，包括会计与财务、银行与金融服务、数字技术、工程、金融技术、人力资源、信息技术、法务、生命科学、市场与数字化、办公室专员、采购、供应链和销售，并在这些年实现了卓越的发展和成就。瀚纳仕中国还被Great Place to Work®评为2019年度大中华区的“最佳职场^TM”和“最佳女性职场^TM”，并在近期入选“亚洲地区最佳职场^TM”。

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瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2020年6月30日，集团在全球33个国家和地区的266间办事处拥有10,400位员工，覆盖20个专业领域。截至2020年6月30日：

• 集团公布的净服务费为9.962亿英镑，营业利润（项目调整前）1.35亿英镑；
• 集团共协助66,000位候选人获得长期职位，约235,000人获得临时派遣；
• 集团净服务费中的17%来自澳大利亚和新西兰，26%来自德国，23%来自英国和爱尔兰，34%来自世界其他地区（RoW）；
• 集团净服务费中的59%来自临时职位业务，41%来自长期职位业务；
• IT是集团最大的业务，占净费用的25%，其次是会计与财务（15%）和建筑与房地产（12%）
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