《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》表示，亚洲将迎来充满不确定性的一年，困难与希望并存

2020年初，随着各国采取更加保守的政策，全球经济萎缩、贸易冲突和全球化倒退引起了人们一定程度的担忧。然而，疫情打破了所有预测，为企业及其员工带来了一系列新的挑战。2021年伊始，虽然变数依然存在，但根据全球领先的招聘专家瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》，未来一年仍有希望。

 

每年的《瀚纳仕亚洲薪酬指南》一直为亚洲各行业薪酬提供了重要参考。其中的薪酬和招聘洞察，包括对商业前景、薪酬政策和招聘趋势的全面概述是基于瀚纳仕在亚洲五个运营市场的9000多名在职专业人士和企业的调查反馈所汇总而出。这五个市场包括：中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。

 

 

由于2021年薪资预算收紧，招聘资金也将压缩。在未来12个月内，仅有36%的亚洲参与调研的公司预计长期员工人数会增加，其中中国大陆最高，为50%。45%的亚洲企业预计员工人数将保持不变，其中香港特别行政区为56%，新加坡为54%。然而，这些数字并不是明确的保证，但与前一年相比已有所改善——去年，仅有29%的公司增加了员工人数，30%的公司裁员，包括马来西亚的32%。

 

这些预测可能意味着，42%的企业将继续实施招聘冻结，无论是今年前3个月（9%），前6个月（16%）还是无限期（17%），而马来西亚的公司最有可能这样做（分别为10%、21%和21%），不过，也有可能在今年晚些时候解冻。此外，58%的公司（中国大陆72%，日本64%）表示如果有机会，他们会重启招聘。

 

 

整体上看，亚洲地区的公司在2020年第四季度招聘数量上升，随着未来一年招聘解冻，拥有理想技能的求职者将看到机会。大多数亚洲受访企业（59%）更青睐有硬技能的候选人，这一比例在中国大陆超过了一半（54%），较去年上升了7%。其中，企业对数字、人工智能和大数据领域的人才需求越来越大，雇主们正在寻找具有技术（67%）、分析（66%）和项目（45%）技能的专业人士。

 

被定期、持续雇用的临时或合同工越来越少，尽管他们拥有丰富的经验——只有26%的企业这样做，比2020年下降了6%。长期以来，日本的雇主最喜欢聘用合同工，今年，他们仍然最有可能继续采用这一策略（38%），尽管这一比例明显低于2019年（54%）。对临时员工来说，好消息是，只有17%的公司计划在未来一年内减少临时员工人数，与2020年持平；而在香港特别行政区，68%的雇主将维持现有的合同工人数。

创新与在家办公的利弊

 

尽管疫情冲击了整个亚洲的企业，但34%的雇主表示，过去12个月里，企业的创新能力有所提高。在中国大陆，这一比例为32%，这印证了“危机催生创造力”这一真理。促成这一趋势的原因有：众多行业积极推进数字化转型、人工智能和云技术的实施。企业利用各种先进技术来确保员工可以在家工作，并将干扰降到最低。

 

为此，70%的受访雇主提供了一系列灵活的办公选择，而2020年这一比例仅为54%。这些选择中最常见的是远程办公（57%），新加坡和日本的比例分别高达71%和69%。此外，31%的亚洲受访公司实施弹性办公时间机制，在中国大陆的受访雇主中这是最受欢迎的选择（40%）。

 

求职者在寻找新工作时经常要求企业提供这些选择，其中在家和移动办公最受欢迎（63%），其次是弹性办公时间（57%）和压缩工时（28%），但令人惊讶的是，这些福利似乎对工作与生活的平衡产生了一些不利影响。

 

在希望继续留在当前岗位的员工中，48%的人认为工作与生活的平衡是一个重要的因素，这一比例自2017年以来上升了10个百分点。不过，认为自己的工作与生活平衡“良好”或“非常好”的比例在下降——从前一年的50%下降至2021年的46%，这证明工作正在占用他们的自由时间。

 

 

虽然“工作与生活的平衡”是求职者2021年的主要考虑因素，但重要程度不及“薪酬”，它是员工（49%）和求职者（58%）最关心的选项，中国大陆的求职者（69%）和马来西亚的员工（57%）将该选项作为首要考虑因素。

 

去年，薪酬停滞不前，35%的企业没有加薪，日本和香港特别行政区的比例上升到38%，几乎是2020年（18%）的两倍。而中国大陆是所有地区中薪酬涨幅最乐观的，64%的企业进行了不同程度的加薪。此外，亚洲有6%的企业降薪，这些趋势在2021年可能还会继续，其中37%的雇主预测薪资将与之前持平，4%则预测将减薪。

2021年的希望之光

 

“尽管去年一年困难重重，但55%的亚洲公司预计，2021年的商业活动将增加。虽然这比去年的预测下降了4%，但它仍然彰显了信心：即使目前尚无转机，我们也会很快扭转局面。”瀚纳仕亚太区执行总监Richard Eardley表示，“企业对未来6至12个月当地经济增长的预测十分乐观——33%的企业预计当地经济将会走强，这比去年的21%有了很大改善，与2019年的36%相差不远。”

 

“虽然这对那些正在经历前所未有的困难的人来说可能是微不足道的安慰，但它预示着光明的未来。对企业的运营方式和员工必备的技能进行重大转变可能需要时间，然而，我们确实看到了进步。”

 

点击此处下载《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》。

 

 

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