疫情复苏期，中国大陆的科技就业市场出现前所未有的人才短缺

从不断增长的视频主播需求，到在线教育、数字医疗、电子商务与云端设施的迅猛增长，虽然受到疫情的冲击，但中国大陆的数字技术领域在今年年初依然经历了显著的扩张。对于这一候选人紧俏的市场而言，虽然这使人才稀缺的情况雪上加霜，但由于许多公司开始放宽要求、愿意考虑来自不同背景的候选人，这同时带来了许多机遇。

战略候选人供不应求

这些发现来自全球招聘专家瀚纳仕每月开展的区域性招聘分析《中国大陆行业报告》。本次聚焦科技领域的分析发现，虽然科技类候选人依然在市场中炽手可热，但受当前的市场环境影响，这一时期的候选人对求职与跳槽兴致寥寥。虽然科技领域发展蓬勃，但这一趋势导致科技类候选人市场的紧张情况进一步加剧。

科技类候选人的绝佳机会

然而，这样的市场条件同时带来了绝佳机会。由于人才短缺，合适的候选人可以更轻松地谋得更好的岗位与更优渥的薪酬。此外，能够在当前环境下保持增长并持续招聘的公司皆具备了应对未来的能力，并有潜力继续扩招人手、拓宽市场。市场中的候选人可以借此机会挑选该领域中的顶尖企业。

紧俏技能

虽然高层岗位在这一时期并未出现太多的人事变动，但中低层科技岗位有望大幅增多。这包括了各类开发人员、软件工程师，以及与AI和数据相关的岗位。在此次危机过后，大部分企业都会依靠数据来进行企业与战略方面的决策，因此会更倾向于招聘或设立数据类岗位。人工智能等其他科技领域也成为了未来的投资方向，因此相关岗位的招聘也将继续增长。中国大陆的趋势大体如此。

远程招聘使软技能成为焦点

创业思维、主人翁意识和自发积极性等软技能在当前市场中的重要性与日俱增。由于在需要保持社交距离的时期中，中国大陆的大部分招聘通过视频完成，因此沟通技能也变得愈发重要。视频面试或数字面试有望在未来成为常态，招聘顾问也需要花更多时间为科技类候选人提供辅导，帮助他们克服困难，在新媒介中保持出色的发挥。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）评论道：“虽然市场条件严苛，但在中国大陆蓬勃发展的高科技市场中，招聘的前景依然积极而稳定。除了候选人稀缺之外，当前的市场主要由巨头公司组成，这些公司都有能力承受经济下行的影响，或者在积极主动地寻找新的营收来源。这对于候选人而言是一大利好消息，他们不仅可以凭借人才稀缺性而获得丰厚的薪酬，这一时期对创新的需求也为职业发展和创意发展提供了无限机遇。对科技行业的人士而言，现在正是化不确定性为机遇的大好时机。”

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关于瀚纳仕

瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2019年12月31日，集团在全球33个国家和地区的266间办事处拥有11,600位员工，覆盖20个专业领域。截至2019年6月30日：

– 集团公布的净服务费为11297亿英镑，营业利润（项目调整前）2.488亿英镑；

– 集团共协助81,000位候选人获得长期职位，约254,000人获得临时派遣；

– 集团净服务费中的18%来自澳大利亚和新西兰，27%来自德国，23% 来自英国和爱尔兰，32%来自世界其他地区（RoW）；

– 集团净服务费中的57%来自临时职位业务，43%来自长期职位业务；

– 瀚纳仕全球网络遍布以下国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、哥伦比亚、智利、捷克、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。