后疫情时代，医疗健康领域人才迎来新机遇

2020年新冠疫情的暴发给国内和全球经济带来了重大冲击，但与此同时多个领域也迎来了新的发展机遇。毋庸置疑，疫情使人们比以往任何时候都更加关注健康问题。在国内政策和行业红利的共同驱动下，医疗健康领域的招聘市场格局将在后疫情时代发生转变，并会涌现更多新的岗位和机遇。

 

医疗健康是中国未来重点发展的领域之一。根据2020年年底公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要，中国将实施“全面推进健康中国建设”的重要规划。此外，今年全国“两会”的参会代表和委员针对医疗健康领域积极建言献策，话题涉及“互联网+医疗健康”转型、生物医药产业化发展等重点方向。

 

在国家战略规划的指引下，政府采取了积极举措支持行业发展。《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》（简称《薪酬指南》）认为，中国政府通过鼓励投资和授权商业发展补助的方式支持新药的创新和研发，2021年中国的生命科学产业将延续去年的猛烈发展势头，医疗健康相关领域的招聘热潮也因此被带动。

 

从资本层面上看，2020年，以医药、医疗器械和医疗服务为代表的医疗健康领域作为最热门的投资领域之一，融资总额超过1500亿人民币，独占全年投资领域榜首，其中生物医药、医疗器械、诊断/工具领域的风险投资相较去年更是达到了100%的增幅。《薪酬指南》表示，私募股权投资和风险投资机构仍然重视生命科学行业的发展潜力，2021年资金将继续涌入该行业，进而推动更多相关招聘机会出现。

 

在政府激励政策和投资机构的共同推动下，中国本土医疗健康企业迎来了迅速发展的机会。

 

“中国经济率先从疫情中复苏，国内市场也为医疗健康产业提供了广阔的发展空间，该领域的本土企业所占比重越来越大，提供的就业机遇也越来越多元和丰富。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

 

与此同时，受国内政策和市场趋势的双重利好推动，中国的本土和外资医疗健康企业在人才招聘方面竞争激烈，人才战略也面临转型。瀚纳仕认为，本土医疗健康企业将根据自身的发展需要有的放矢地部署人才计划，而以药企为代表的外资医疗健康企业面对国内行业环境的变化，也将谋求新的业务发展模式，进而调整其招聘任务的侧重。

 

随着医疗健康产业的进一步发展和细分，复合型和专业型的人才将更受企业青睐。

 

 

本土医疗健康企业的迅速发展使得其对于有经验的专业化人才需求猛增。除了市场营销专家以外，还包括创新药等领域的研发人员和具备数字化技能的人才。此外，拥有外资企业工作经验的应聘者更容易受到本土企业追捧。

 

此外，本土创新药企对于商务拓展（Business Development，BD）部门愈发重视，并视之为最重要的核心竞争力之一。BD的主要职能包括授权合作（license in & out），即一方面协助企业引进新的专利以节省研发时间，另一方面帮助企业出售自己的管线以获得收益。

 

瀚纳仕表示，BD职位需要用到多项技能，出色的应聘者既要掌握药学知识，又要具备商业意识。因此拥有商务工作经验的药学相关专业博士通常为企业首选。

 

随着本土医疗健康企业的蓬勃发展，成熟的大型医药和医疗器械企业以及获得融资支持的创新企业展现出强大的招聘势头，并通过优渥的待遇和广阔的发展空间招揽优秀人才。

 

“对于瀚纳仕而言，本土市场在我们的整体业务中占比不断攀升，尤其是医疗健康领域的客户。我们认为本土企业的壮大对人才而言意味着更多发展机遇，而人才的健康流动也正不断激发着中国企业的创新潜力。”兰熙蒙说。

 

瀚纳仕表示，部分本土企业能够给予相关人才极具吸引力的薪酬甚至股权激励，如能在管理层任职，还可以在公司发展层面获得更大的话语权。

 

然而，处于不同职业阶段的人才对于加入本土企业的意愿也不尽相同。瀚纳仕表示外资企业高管出于薪酬和管理权限的考虑，通常更有意愿加入本土企业“开疆扩土”，而中层的应聘者则青睐外资企业更为成熟完善的培训体系。

 

根据瀚纳仕的统计数据，医疗健康行业80%的受访者表示会考虑本土企业的机会，但对于同等级别的岗位，则会优先考虑跨国企业。通常情况下，本土企业在提供平均20-30%的薪资涨幅下能够更好地吸引外资背景人才的加入。此外，本土企业对于中高层的股票/股权激励甚至于有些公司实行全员持股的福利政策更具吸引力。

 

 

随着中国药品集采政策的推行，外资医药企业的行业生态面临重构。由于其产品研发、生产成本较高，价格方面在与本土企业的竞争中优势减弱，因此部分产品在中国市场的销量也呈下降趋势。

 

受此影响，外资企业纷纷推出应对措施，积极调整经营战略，其人才招聘任务的侧重也随之转变。

 

兰熙蒙认为，由于跨国药企通常将产品的早期研发部门部署在海外，其国内市场的团队主要负责中后期研发、生产和销售任务。而现行的药品集采政策则将推动外资企业的人员招聘更加多元化。

 

一方面，外资药企积极寻求与本土企业达成合作，共同参与研发和生产以谋求更多的产品降价空间，相关岗位需求也由此增加。同时外资企业也在积极寻找富有经验的医保谈判人才，以更好地应对其国内发展需求。

 

另一方面，外资药企在互联网医院等诊疗一体化模式的发展下探索出新的业务发展模式。在此模式下，企业投入大量资源构建其数字化营销平台以建立医院、患者和产品之间的联系。因此，掌握数字化技术的人才会越来越受到外资企业的关注和重视。

 

 

随着国家鼓励医疗器械等细分领域的国产化，本土企业因此迎来了巨大发展空间，涉及医疗器械和设备的研发、采购、生产、销售、运营等相关岗位需求随之不断增加。《薪酬指南》表示，2021年，与医疗设备和制药机械相关的行业将大量招聘研发人员，尤其是技术人员。

 

瀚纳仕认为，目前国内从事科研工作的人才存在缺口，中国政府和学界愈加重视基础科研领域的人才培养，并出台相关政策加以应对。对医疗健康领域的企业而言，研发端人才尤其短缺，很多企业正在跨行业招贤纳士。以医疗器械企业为例，由于对口人才的紧缺，来自汽车、材料工程等领域的人才也会受到关注。

 

“医疗健康领域招聘市场的发展需要有更充足的专业人才储备作为支撑，对于国内市场而言，这尤其需要产学研三方形成合力，培养行业所需的人才。”兰熙蒙表示。

 

 

瀚纳仕表示，本土企业在薪资、职能权限等方面往往能够提供更多吸引力，但外资企业在内部培训、海外轮岗和系统性流程方面更具优势。

 

在本土和外资医疗健康企业招揽人才的竞争之下，应聘者应该结合自身的情况进行判断和选择。

 

此外，相较外资企业更重视流程驱动和执行层面的能力，本土企业对应聘者兼具战略思维的同时还能踏实做事的要求则更高。因此，有意愿做出转变的应聘者需做好相应的准备。

 

《薪酬指南》建议，在动荡和波动的市场中，员工必须跟上所有的行业趋势，因此不断提升技能至关重要，特别是数字化能力。无论是求职者还是企业员工，都必须掌握最新的技能组合，才能在职场保持一定的竞争力，并更好地迎接未来市场可能的变化和发展机遇。

 

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