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尽管业界前景保守,中国的市场竞争仍在不断推动人才能力提升和薪酬涨幅

虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好,但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现,这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而,与亚洲同行相比,中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高,尽管与此同时,人们对技能短缺的担忧日益加剧。

今年是每年一度《瀚纳仕亚洲薪资指南》发布的第13个年头,该指南对亚洲多个行业、不同职位的薪资情况进行了汇总。其中有关薪资和招聘的分析内容,包括对经济前景、薪资政策、招聘趋势等方面的概况,都是基于近6,000名受访者的回答总结出来的。受访者来自瀚纳仕在亚洲的五大业务市场:中国、香港特别行政区、日本、新加坡和马来西亚。

 

亚洲:企业在不确定性面前磨枪铸剑

尽管预计情况良好,但2019年的市场不确定性着实让一些行业遭到了冲击。最明显的证据就是,亚洲地区的大部分雇主(42%)都认为2020年的当地经济形势将遭遇阻力,而在此前的三年里,大多数人都选择了“稳定不变”的回答。越来越多的企业预计将无法在2020年提高员工待遇,这一数字在2017年为6%,但在2019年上升到了17%。虽然大多数雇主(44%)仍计划为一半以上的员工提供奖金,但相比去年(11%),今年有更多的雇主(14%)打算在未来的12个月内不提供奖金。

这样的薪酬前景必将会催生企业在组织结构和人员能力方面的转型,而这将会带来新的工作岗位和职业发展机遇。非常明显的是,大多数企业仍计划在2020年拓展其业务活动(59%)和员工数量(43%)。纵观全亚洲,预计员工数量将会增长的日本企业比例最高(52%),显而易见这与其紧缩的劳动市场和不断下降的失业率有关。

 

中国:市场竞争推动人才能力提升和薪酬涨幅

调查结果显示,41%的中国受访者预计,2020年中国经济总体前景将较为放缓。这一比例比去年高出了11%,与去年同期相比,乐观情绪明显下降。此外,42%的中国受访者表示,他们愿意留在目前公司的最大原因是工作稳定性;这一比例在亚洲为最高(42%对31%)。另有52%(为亚洲最高)的人表示自己不会积极求职,但愿意接受新机会。这种情况的原因或许也与 “工作稳定性”有关,是一个更安全的寻找新机会的方法。

调研还表明,大部分中国员工(40%)期望自己在明年的薪资增长会“超过10%”。然而,仅有6%的中国雇主打算给员工超过10%的薪酬涨幅,大部分(44%)雇主仅打算加薪“3-6%”。尽管在薪资期望方面存在落差,中国员工的薪资涨幅已经连续四年领先其它亚洲地区。雇主们预计,大部分中国员工(69%)在去年的薪资涨幅在“3-10%”,而亚洲其它地区大多(47%)都在“0-3%”。

中国的雇主正愈发地意识到技能短缺会给绩效带来的影响。58%的雇主认为该问题会影响到2020年业务的有效运行,48%表示自己的人才尚不足以完成当前业务目标。大部分雇主(60%)都声称“项目管理”是最难找的人才类型。

有趣的是,对于“自己拥有的技能在今后五年内是否还受青睐”的表述,中国的员工们却感到最不自信(仅49%表示肯定)。不过,这种回应似乎也展现了中国雇员主动提升自身能力的态度。有55%的人表示每周会花3-10小时提升自己在工作之外的能力。这一时长大幅超过了亚洲其它地区,因为大部分亚洲雇员(55%)每周只会花0-2小时来自我提升。这也展现了中国员工对于个人发展的主动态度。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道:“尽管去年的市场经历了众多挑战,中国各大行业仍然保持了韧性。员工在全球技能短缺的局势下,通过自我提升来给自己的未来职业道路上“保险”,表现出远见卓识。与此同时,尽管中国雇主和员工之间的薪酬期望落差较大,中国企业的涨薪幅度仍高于亚洲平均水平。在当前的市场环境下,提供合理的薪资福利,吸引并留住合适的人才越来越重要。为了企业的更好发展,雇主们更需要不断调整人才吸引和留任策略,以解决亟需关注的问题,帮助员工有一个更光明的职业前景。”

若要下载《2020瀚纳仕亚洲薪酬指南》,请点击这里

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