Human Resources Insights

人力资源薪酬洞察

随着中国开始关注国内经济发展,本 土企业为人力资源市场提供了大力支 持

2019年对于中国大陆的人力资源市 场来说是激动人心的一年,许多公司 都将目光转向本土,专注于国内发 展。作为拥有大量劳动力的全球最大 且快速增长的市场之一,中国本土企 业已经并且将继续在该行业的发展中 发挥关键作用。此外,国有企业对招 聘市场的开放让同时拥有国内和跨国 工作经验的人才更具优势。

TMT、保险和教育领域正在招募OD 专家

由于上述原因,对于中国大陆的招聘 市场,大部分的招聘活动都来自本土 企业, 而非跨国企业, 尤其是在 TMT(科技、媒体和电信)这样快速 发展的行业中。保险和教育行业的招 聘活动也有所增多,它们正在为了提 升效率而经历重大变革。为了应对这 些变革,大家都在争抢在组织发展 (OD)方面具有可证实经验的人才。

本土竞争促进了薪资待遇的提升

虽然全球经济放缓导致雇主们在招聘 和待遇方面变得谨慎,但大部分雇主 还是愿意给合适的人才较为优厚的待 遇。尤其是本土企业热衷于用较高的 待遇争夺优秀人才。