机遇之路

机遇之路

 

对基础设施和创新产业的投资为粤港澳大湾区带来了新的机遇,但吸引人才却成为了一个难题。

 

对于粤港澳大湾区(GBA)而言,2018年是一个新的开始。大湾区由中国南方的九个城市和两个特别行政区组成,其概念首次出现在2016年中华人民共和国国民经济与社会发展第13个五年规划当中。此后,政府就开始采取各项措施,加强这些地区间的联系。

去年九月港珠澳大桥的开放促进了各港口间的货物运输,也提升了出入境旅客的数量。

在大桥开放后不久,中国就公布了大湾区开发计划,其目标是将该地区打造成具有全球影响力的创新与科技基地。

瀚纳仕大湾区的执行董事Dean Stallard表示,该地区的企业正在准备应对这项计划所带来的改变。

他说道:“大部分跨国公司,尤其是在香港开展业务的公司,都制定了大湾区扩张计划。他们对此十分重视,并开始寻求在大陆地区开设分部,探索投资机遇。”

随着许多内地公司不断强化在香港的业务,银行业对于该地区也产生了极大的兴趣。瀚纳仕香港的高级经理Wisely Wong说道:“以前,求职者们都希望待在外国银行,认为外国银行更具吸引力。”

“然而,随着内地公司对于香港分部的投资,求职者在中国的银行身上看到了更光明的未来,这不仅是指薪资待遇方面,也是指发展策略方面。”

“他们意识到,中国的银行才是未来所在。为了夺取先机,他们正努力进入该行业——或者说对国内银行持有更加积极开放的态度。”

 

富有挑战的领域

尽管各银行都预计从该地区的投资中受益,但银行业在招聘所需人才时仍面临着挑战。在供应链和科技领域,情况同样不容乐观。

就供应链行业而言,中国在2015年推出了一个富有雄心的计划,而这意味着对一系列新型专业人才的需求。“中国制造2025”计划旨在将中国传统的制造业从时尚用品、手机等行业升级为高新科技行业,例如量子计算、自动驾驶车辆等。政府的补贴让各企业和机构得以在研发方面进行大力投资。

瀚纳仕广州的团队经理Cece Tang说道:“这项改变促使供应链内的岗位发生了转变,推动了该行业对供应链转型人才的新需求。”

“需求规划师、供应链分析师、物流分析师等职业深受欢迎是因为它们能够帮助公司从高度依赖人工的流程转型为更加自动化的流程。它们能够让公司扩大业务规模,同时降低生产成本。”

Tang提到,虽然业界的改变日新月异,但其薪资水平却难以跟上同样需要这类人才的IT及电商行业。她建议向人们展现行业的发展前景以更好地吸引人才。“除了立竿见影的薪资增长外,求职者也看重工作的稳定性。他们希望加入那些能够为自己提供长期职业发展的企业。通过展现你的公司所能提供的职业发展和切实培训,你将更好地吸引人才。”

在香港,银行业也面临着人才需求的转变,因为有更多的虚拟银行和金融技术公司开始争夺人才。该领域的公司需要兼具传统银行业技能和虚拟/金融技术能力的人才。

不过Wong表示,与稳定的资深企业相比,虚拟银行面临着更大的不确定性,而这可能会让部分求职者望而却步。

“另一方面,企业、投资银行、个人银行和财产管理等较为传统的领域面临的挑战则是寻找合适的人才。”

“这涉及到求职者的技术能力和文化适应力。一个很常见的情况就是,银行找到了符合技术需求的人,但他们对薪资和职业发展有着不切实际的期望。”

为了应对这些挑战,Wong提出了一个双管齐下的办法。首先,他建议为入职的新人提供培训,帮助他们了解企业文化。然后,他建议银行考虑扩编他们的变革管理团队,以便从传统银行业转型为以金融科技为驱动力。这可能会涉及到与专业咨询公司的合作,让它们帮助银行在企业文化和实务方面做出改变。

瀚纳仕香港的高级经理Riley King表示,虚拟银行和金融科技公司也在为科技产业带来改变。许多职业人士都更期待加入这些企业,而非现有的科技类公司。

他说道,虽然企业可以通过加薪来吸引人才,但开拓国际人才市场并拓宽人才池的做法也是颇有成效的。

“针对人才不足的问题,企业可以通过招募更多外国员工来解决。因为语言条件等因素无法这么做的企业则可以关注那些具有相近技能的求职者,而非坚持招募一步到位的人才。”

 

返乡海归

该地区的很多企业都很欢迎本地出生但此后移居的人才。《2019瀚纳仕亚洲海归报告》指出,82%的雇主愿意在下一年中招募海归人才。

该报告发现,拥有海外学习和工作经验的中国海归的薪资往往高于该地区的平均水平。事实上,61%的中国企业表示它们愿意为海归支付较高薪水,而亚洲平均水平为57%

海归的发音和“海龟”相同(得名于他们的迁徙行为)。该报告指出,拥有海外学习和工作经验的人被认为更加适合中国经济的现代化发展,能够引进西方等成熟市场的知识经验。

然而,对于返回国内的第一份工作的薪资,他们并不抱乐观的期望。47%的人希望新的薪资能够持平于海外薪资,33%的人则愿意接受更低的薪资。

香港的情况与此正好相反。报告发现,61%的潜在海归期望获得更高薪资,但有58%的雇主只愿意支付与本地人才同水平的薪资。

不过,更高的收入并不是人才返乡的关键原因。报告表示,亲近家人才是“最重要的因素”。

Stallard表示,关键在于制定海外人才策略,建立企业与人才的联系。

他说道:“举例来说,瀚纳仕的GlobalLink团队会帮助我们寻找在英国工作的海归,然后将他们吸引到这里。”

“许多公司都在努力寻找海归人才并与海外大学建立合作,以求招募更多年轻人才。雇主的品牌号召力变得前所未有的重要,而企业必须向潜在的求职者展现出它们优于竞争对手的独到之处。”

 

满足期望

尽管寻找新人才的需求日益增长,许多雇主却无法在某些方面满足人才的期望。求职者和企业所使用的平台虽然基本相同,但有30%的求职者会在谷歌、百度雅虎等搜索引擎上寻找工作,而仅有3%的企业会在这些平台上发布招募信息。

Stallard说道,在招聘方面最为成功的公司会通过与外部机构的合作来进行招聘。

“此外,我们还发现越来越多的公司会委托我们为其招募4050个岗位,而不是找4050家招聘公司吸引尽可能多的求职者。顶尖的公司都在寻求具有全球业务能力的战略招聘合作伙伴,这能够让它们接触到全球的顶尖人才。”

他总结道,最重要的是,企业必须准备好应对未来的发展。“大湾区将迎来更多机遇。企业必须把握好机会。”

 

海量机遇

我们的专家们就“希望吸引新人才的大湾区企业所面临的最大机遇是什么?”这个话题展开了讨论

“这是一个展现该地区经济稳定性的巨大机遇。从全球来看,有很多地区都面临着各种问题,但大湾区看起来情况良好。事实上,该地区的GDP2018年增长了7%,占到中国经济总量的13%。这让人们得以实现职业发展、收入增长和职业能力成长。”

  • Dean Stallard,瀚纳仕大湾区执行总监

 

“相比以前,企业对外国人才更加开放,这是因为一些公司正在将制造基地从中国南方转移到东南亚。具有多元国际背景和多语能力的人才将在供应链行业的求职竞争中占据优势。”

  • Cece Tang,瀚纳仕广州团队经理

 

“大湾区不断获得的投资和关注将有助于该地区吸引顶级人才,促使他们考虑在此地区就业。未来将有许多技术进步在大湾区诞生,而这一事实正是一个优点,能吸引人才移居此处或在此处就业。”

  • Riley King,瀚纳仕香港高级经理

 

“由于企业的快速扩张及业务需求,我们认为前台的银行工作人员,例如客户关系经理,将在大湾区获得良好的工作机遇。他们是能直接带来营收的人才,拥有这些人才的银行和机构能够借此创造额外收入。”

  • Wisely Wong,瀚纳仕香港高级经理

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