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压力之下:全球技能指数确定中国劳动力市场的压力

最后更新: 2016 04 14
gsi2015
在全球31个国家的熟练劳动力市场效率的评估中,中国在劳动力市场灵活性及总体薪资压力中皆获得很高的分数。
 
与牛津经济研究院合作出版的瀚纳仕全球技能指数于今天发布,以七项指标,或潜在压力点,为中国的劳动力市场评分。10分为最高分,为中国每一个指标评分。得分接近0分表示几乎没有任何压力,而得分接近10分则显示了巨大的压力。
 
该指数显示,在中国,我们的劳动力市场压力来自这两项指标。第一个是劳动力市场灵活性,这是衡量企业面临的法律和监管环境,中国此指标得分8.0
 
中国在这项指标的高得分与往年一致,显示限制劳动力市场的障碍依然存在,影响雇主采购熟练劳动力。
 
中国最近采取了一些措施,使劳动力市场立法更加灵活,可以舒缓技能短缺问题,期望在明年的评估中此指标分数会减少。例如,政府最近取消职业资格的政策将对中国的未来就业市场的灵活性产生积极影响,鼓励熟练劳动力方面的创新。它应该降低人才流动的限制,并鼓励更积极的,公平竞争的就业市场。
 
这项政策的影响尚待充分展示,但应该会在我们下一年的劳动力市场灵活性指标得分中显示出压力下降。他说道。
 
第二个指标或压力是总体薪资压力。中国得分为 7.5,显示工资在历史趋势水平上继续上升。
 
虽然这个分数相较去年8.4有所下降,7.5的得分仍然是非常高的,表明雇主继续面临着工资的压力,兰熙蒙说道。这与我们所看到的实际情况相符,即用人单位争夺人才,以提升工资为基础吸引和保留人才所导致的整体劳动市场紧张。它亦显示出,进一步加薪将可能无助于缓解技能人才短缺。
 
至于其余五个指标,瀚纳仕全球技能指数中中国排名都相当正面。中国的教育制度能很好满足未来的劳动力需求(在教育灵活性方面中国评分为1.2)、中国的劳动力市场参与是相当灵活的(劳动力市场参与度得分为2.8)和求职者通常具备雇主正在寻找的技能(人才不匹配得分4.9)。这些都是我们的劳动力市场所有积极的方面,因为他们表明了较低的压力。
 
有趣的是,虽然中国在总体薪资压力方面获得高分,它在高技能行业工资压力得分很低,仅为3.8,在高技能职位工资压力中得分中等,为5.0。兰熙蒙解释说,当中国的经济增长速率趋于更可持续发展的水平,它将让雇主在极具竞争力的人才市场中舒缓一些压力。但总体薪资压力仍然是重大的挑战,特别是在低技能行业和职位,再次证明近几年来中国作为一个低成本的全球劳动力市场的竞争优势已经在迅速消失。
 
随着低技能工业和工作职位迎来的薪酬上涨,机构减少对昂贵外籍劳工的依赖,我们在高技能行业和职位方面只看到很少的工资压力。
 
但是就业市场仍然面临熟练求职者短缺,特别是在中期和高级的职位方面。因此,有效的人才吸引、发展和保留需要在企业的首席执行官和人力资源部门保持重要性。他说道。
 
关于瀚纳仕全球技能指数
瀚纳仕全球技能指数旨在评估31个国家中熟练劳动力市场效率及劳动力市场提供技能型人才的能力。该指数是基于7个指标的综合得分,每个指标都有其自己的评分。其中三个指标反映了人才供给的情况,包括教育灵活度、劳动力市场参与度以及劳动力市场灵活度。一个指标反映人才的匹配度,另外三个是工资压力指标,分别反映了总体工资压力、高技能行业的工资压力以及高技能职位的工资压力。
 
分数高于5.0表示存在技能短缺;接近0分表示可能存在少量技能短缺的现象,而接近10分则表示雇主很难找到具有合适技能的人才。
 
你可通过该链接www.hays-index.com浏览瀚纳仕全球技能指数。
 
瀚纳仕在中国设有四个本地办事处,分别位于:上海、北京、苏州和广州。
 
瀚纳仕,它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。
 
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关于Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)
瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。
 
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(瀚纳仕中国)服务于各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域,它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。
 
截至2015630日,瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过9,023名员工。在中国设有4个分公司分别位于上海、北京、苏州和广州。瀚纳仕20156月份年报显示瀚纳仕上一财年净收入超过76.4亿英镑,其中23%来自于包括中国在内的亚太地区;集团运营利润超过16.4亿英镑。瀚纳仕为63,000名候选人安排了适合的长期工作,更为超过200,000人安排了适合的短期工作。
 
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