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有风险的奖金:中国人更倾向于绩效奖金

最后更新: 2016 04 14

根据招聘专家瀚纳仕的一项最新投票显示,在中国63%的职业人士愿意降低自己的基本工资来换取获得绩效工资的机会。

 来自中国大陆的480名投票者中,有49%的人愿意降低20%的基本工资以换取绩效工资。另外还有14%的人甚至愿意牺牲20%以上的基本工资以获取相同的机会。

 其余37%的人则不愿意冒险为了绩效工资而降低他们的基本工资。

 “中国的专业人士们对他们自身的能力和表现非常自信”,瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。“因此他们愿意尝试牺牲一部分的基本工资以换取通过绩效增加收入的机会。”

 “这种迹象表明本地市场为那些自信的人才提供了他体现自己能力的契机。这种积极的市场鼓励人们去冒险、创新、相信自身的竞争力以及运用自己的专业所长。我们的调查也指出中国的职业人士具有强烈的创业精神和工作积极性。”

 Christine还表示,当雇佣关系中的双方能保持清晰且开放的沟通交流时,绩效奖金能发挥最大的用处。“雇主和雇员都必须清楚认识到业绩目标以获得相应的奖金,这也是他们常依赖于绩效评估的原因。”

 “雇员必须清楚最低绩效期望,否则他们会感到没有得到与自身表现相符的回报。其中,沟通交流是非常重要的,因为双方都要充分认识到需要达到的目标,以获得相应的绩效奖金”,Christine表示。

 该投票是于20154月至7月在瀚纳仕网站上进行的。

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。

瀚纳仕在中国有4个办事处,分别位于上海,北京,苏州和广州。

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  关于Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)

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上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(瀚纳仕中国)服务于各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域,它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

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