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瀚纳仕 - 全球领先的招聘专家
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工作时间过长?有很多人和你一样

最后更新: 2016 04 14

招聘专家中国瀚纳仕称,过去12个月内,中国仅有15%的雇主成功减少了公司的加班时间与额外工时,该数字略高于亚洲其他地区,这些地区仅有13%的雇主能够缩短加班时间。 

而另一方面,中国35%的雇主延长了加班时间(高于31%的亚洲平均水平)。 

面向招聘者的2015瀚纳仕亚洲薪酬指南公布了以下调查结果,在延长加班时间的这35%的雇主中,约半数(44%)将加班时间延长每周5个小时及以下,39%延长每周510个小时,另有17%延长超过每周10个小时。 

中国有29%的雇主(远低于45%的亚洲平均水平)表示他们的员工未获得加班费,而50%的中国雇主(亚洲35%)表示员工获得加班费,另有21%(亚洲20%)的雇主提供其他形式的回报,例如补假。 

瀚纳仕亚洲区常务董事Christine Wright说:“未来一年,中国大多数领域与行业的招聘需求仍将保持稳定,然而雇主指出,他们寻求的技术人才与本地劳动力市场可提供的人才之间存在差异。” 

“另外,许多(72%)雇主都希望他们的业务活动在来年有所增加,因此更多雇主不得不延长加班时间,而非缩短。” 

“如果不认真管理,那么加班就可能会导致工作压力增加,员工筋疲力尽。对于许多延长加班时间的公司而言,如果能够增加长期员工人数或在高峰期使用合同员工可能会是一个不错的业务解决方案。” 

Christine说道:“我们还建议雇主不要仅仅关注加班时间,同时也要监督缺勤率以及损耗率,这样他们才会了解加班的真正成本。” 

瀚纳仕建议雇主采取一系列措施来管理加班延长期间员工的工作情况,包括: 

  • 积极监督员工执行的加班时间,由哪些团队成员执行,以及缺勤率和一般员工福利;
  • 继续努力增加固定员工人数,作为缩短加班时间以及降低现有员工离职风险的一种方式;
  • 利用短期员工来缓解一些加班热点的压力;
  • 积极鼓励管理者利用定期反馈、带薪奖励及无薪奖励来认可那些付出额外工作时间的员工;
  • 监督业务活动,从而能够尽可能为员工提供补假或调休。

 

您可以通过www.hays.cn/salary-guide获取2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南,联系您当地的瀚纳仕办事处或通过iTunes下载2015年瀚纳仕薪酬指南iPhone应用。 

瀚纳仕在中国设有四个本地办事处,分别位于:上海、北京、苏州和广州。

关于Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(瀚纳仕中国)服务于各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了一下几个专业领域,它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过7979名员工。在中国设有4个分公司,上海、北京、苏州和广州。

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