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招聘专家希望找到什么样的人才?

最后更新: 2016 04 14
招聘人员每年为数千人找到新的工作岗位,因此他们在如何做出招聘决定方面的见解有助于你在下次面试时脱颖而出。
 
全球招聘专家瀚纳仕认为,自信,准备充分,拥有良好的技能、资质和工作经验属于必备要求,但是在人才济济的人力资源市场中,这些因素可能并不足以让你从其他类似的求职者中脱颖而出。为了顺利获得职位,你需要让招聘人员相信你会如何给他们公司带来价值和成功,你在合适的企业文化中能够成为一名合作型团队成员。
 
“去年,我发现,招聘单位在创造更多岗位的同时,人们换工作的欲望也在显著增加,” 瀚纳仕CEO Alistair Cox表示,关于这一观点的具体阐释请见他最新的LinkedIn博客。很多行业岗位的竞争日趋激烈,与此同时,对人才的争夺也不容小觑。
 
“如果你正在这个竞争日趋激烈的市场环境中寻找心仪的工作,面试是很重要的一个环节。我们都了解面试准备的基本知识,那么,你如何从一名出色的候选人转变成人才市场中的一名杰出的候选人?”
 
据Alistair称,他最近在为一个高级管理岗位面试求职者,他在面试时谨记三个简单的问题,从而选拔出适合这一岗位的优秀人才。这三个简单的问题分别是:
 
1)     我和你一起工作时会快乐吗?
“候选人会成为我们管理团队的一个关键角色,” Alistair表示,“我们未来会亲密合作。我需要完全依靠这位员工。除非我真的愿意与他们一起工作,或者他们真的愿意与我一起工作,否则我们双方都可能表现不佳。你在面试的时候能为这方面做准备吗?或许不能。不过,因为很多不成功的招聘源自个人与企业在文化上的不契合,你需要让招聘人员充分了解你的性格,以评估你是否具有幽默感、强大的适应能力、灵活性、主动性、雄心壮志、工作热情和诚实守信,从而能团结协作。”
 
2)     你会和团队顺利合作吗?
“对于这个岗位,我并不希望招聘到一位业绩出色,只为自身利益工作的员工。我希望招聘到具有团队合作精神的人,能够以整个团队的利益为重心,为团队带来最好结果。准备面试时,思考自己形成高效、宝贵的工作关系的方式。举例说明你为整个团队负责,不考虑个人利益的情况。”
 
3)     你会帮助我的公司走向成功吗?
“在一次面试中,一位求职者向我询问我们面临的一个行业问题,在讨论这个问题的过程中,他给出了一个明确的解决方案。给人留下深刻的印象,从众多求职者中脱颖而出。我也同样希望具体了解他们在过去的工作岗位中为解决问题,取得优秀业绩而采取的措施。我们不希望人们只是完成他们的本职工作,而是希望他们能始终带来积极的影响。”
 
Alistair认为,最后入围的所有候选人或许都能胜任这项工作,不过正是上面这三个问题帮助他选出最适合这个工作岗位并能够带来最大影响的求职者。“这是一个人在众多人才中脱颖而出的原因。”他表示。
 
瀚纳仕在中国设有四个办事处:上海、北京、苏州和广州。
 
瀚纳仕,全球领先的专职于招聘优秀、专业和技术人才的专家。
  
-完 –
 
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