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节后离职潮:挑战与机遇并存

最后更新: 2016 04 14

根据招聘专家瀚纳仕中国的最新调查,超过三分之一的雇主认为春节后的离职率高于节前。

 

共有201家雇主参与了此次调研, 36%的雇主表示节后跳槽的数量高于其他时间,47%认为数量无增减,但是有9%的雇主认为他们的离职率更低。

 

2013年相比,38%的雇主认为2014年的节后离职率更高,47%的雇主表示今年和去年的情况差不多,只有15%的受访雇主认为2014年节后跳槽的数量有所降低。

 

调查结果进一步验证了春节过后通常是员工换工作的高峰期,因为很多已经拿到了年底的奖金,并会开始考虑下一步的职业规划,招聘专家瀚纳仕中国称。

 

但瀚纳仕表示,长期职业发展应该是人们决定职业选择的主要因素,而不是薪资。

 

“薪水不应该成为你找工作的唯一动力,”中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。“你还应该考虑,你是否能够坚持实现自己的职业目标。

 

“对于大多数中国公司而言,由于财年与农历新年吻合,通常员工会在春节前几天收到他们的年终奖。由于大部分劳动合同中没有提前规定奖金金额,因此在收到奖金前大部分员工并不知道具体数额。另外,因为中国目前正在经历薪资高速增长阶段,因此员工的薪资期望相对较高。

 

“如果奖金不尽人意,员工就会产生很多想法,比如:老板对我满意吗?我为公司带来的价值是否得到认可?公司值得我努力工作吗?我是否应该继续留在这个公司和这个行业?

 

“在考虑职业生涯的下一步时,我们建议你制定一个职业规划,以帮助你控制自己的发展方向,充分利用自己的资源,衡量你的进展或成果。”

 

职业规划

瀚纳仕建议你在制定商业计划的同时考虑你的职业规划。瀚纳仕表示,需要考虑的主要方面包括:

 

·         我的长期职业目标是什么?

·         未来五年或更长时间内我想要从我的工作中获得什么?

·         我是否需要学习?如果是,我需要学习什么?

·         我个人的优先考虑事项是什么?

“要制定你的职业规划,首先必须确定长期目标。例如-‘我要在十年之内成为一家大型商业机构的财务总监’,”兰熙蒙说。

“要达到这个目标,你必须考虑个人理想及专业抱负。胸怀大志,从个人及专业角度努力实现自己的目标,但同时也要切合实际,明显无法实现的目标将会让你丧失动力。不要害怕设置长期目标 你可以随着自己理想或价值的改变对其进行修改或调整。”

文化‘契合’

在寻找新工作时,让自己能够‘契合’企业的愿景、文化与价值也同样重要。这能让你在新的工作环境下拥有良好的发展,因为你能够理解并重视公司的信仰与行事方式。从而更愿意长期留在这家公司。

 

培训与发展

在考虑预期雇主时,应该考虑他们是否能够提供良好的培训项目与职业发展机会。

 

“培训与发展是公司对你进行的投资,其目的是为了强化你的技能、知识与专业,从而创造出更有活力、更加和谐、更具生产力的员工团队,”兰熙蒙说。

 

关于Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。

上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(瀚纳仕中国)服务于各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位的招聘事宜。瀚纳仕中国的招聘服务覆盖了17个专业领域,它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、高级行政管理、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、保险、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

瀚纳仕在全球33个国家和地区的240个办事处拥有超过7900名员工。在中国设有4个分公司,上海、北京、苏州和广州。

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