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瀚纳仕:雇主迫切需要学习能力强的求职者

最后更新: 2016 04 14
雇主希望能够招聘具备实际学习能力的员工,招聘专家瀚纳仕说。
据瀚纳仕所言,求职者需要知道雇主对于理想应聘者的要求正在改变,下一场人才争夺战的重点将在于应聘者的学习天资,或者说学习能力。
“在某些情况下,雇主在考虑合适应聘者时开始将学习能力置于技术能力和所需经验之上。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。
“现在不仅仅是要找到能够适应公司文化的相应技能与经验,理想应聘者还应该渴望学习,并具备学习能力。
 “世界瞬息万变。全球化、向知识型经济发展的趋势以及技术的迅速变革等因素从根本上改变了企业的运营方式。为了能够满足雇主和市场不断变化的需求,雇员需要具备更强的学习能力。 “因此,雇主希望自己团队的员工能够适应变化并学习新技能。”他说。
给雇主的建议:
传统的严格根据技能进行评估与招聘的方法已经不够理想。
“能力测试在HR与招聘行业由来已久,但是虽然这种测试在许多招聘流程中发挥作用,却不足以测试出应聘者的学习能力。”兰熙蒙说。
“对于大部分企业而言,针对学习能力的招聘战略需要经过不断演变,可能最先从现有职位开始。由于公司必须不断适应市场变化,因此雇主逐渐明白公司的哪些部分更需要获取新技能,并且该需求保持不变。
“根据学习能力进行招聘还意味着需要为员工创造一个适合学习与发展的良好环境,系统地为员工提供能够促进自我发展的机会。
“对等级较少的公司而言这无疑是一个难题,同时也是一项挑战,因为那些勤于学习与发展的员工在就职后会期望不断获得发展机会,从而更容易被竞争对手所吸引。
“HR必须随时对招聘战略提供指导。”他说。
给应聘者的建议:
对于应聘者而言,教育背景与工作经验依然非常重要,但已不再是雇主用以衡量应聘者是否适合某个职位的唯一标准。
“在招聘流程的各个阶段,从求职信到面试,表现出你有能力并且愿意根据企业与市场需求而不断发展及更新自己的技能。”兰熙蒙说。
“准备好接受有关学习能力的测试,就像你可能想到的,有关对细节的关注,或其他相关能力的测试一样。
“雇主也可能会问你一些具体问题,以了解你适应与学习新技术的能力。准备一些例子,说明你以前如何提升自己的技能,从而让前任雇主从中获益。将你的学习成果与为公司带来的贡献联系起来。例子应该包括学习一种新技术或新语言,或在海外办公室工作,或者是任何其他让你学习或体验到新事物的情形。”他说。
最新一期的《瀚纳仕期刊》对该话题进行了深入剖析,《瀚纳仕期刊》是针对HR与招聘领域的半年刊杂志。
如需阅读《瀚纳仕期刊》,请访问:www.hays-journal.com
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