如何撰写出色的简历

如何撰写出色的简历

在求职过程中,写简历是个跨不过的坎儿。潜在的雇主会根据简历以及求职信来得出对你的第一印象。

 

为了在面试中成功入选,你的简历需要体现你符合大部分或者全部工作的要求。你需要根据申请的具体职位来修改简历,介绍与此有关的工作资历,同时去掉那些无关的内容。

简历还需要通过初步筛选算法,或者申请人跟踪系统(ATS)——它们会根据简历中的关键词来分辨合适的候选人。

 

简历撰写要点

联系人信息 要先介绍自己的姓名、手机号、邮箱地址(地址看起来一定要正式些)以及领英档案。

 

职业生涯简介 50150个字描述你的相关工作经验。简介应当证明你的价值以及不凡之处。要避免提及你的要求,而且要提及你所能提供的价值。最好用那些ATS经常匹配的关键词来撰写简介。

 

能力简介 列出与你申请的职位最相关的技能和素养。同样记住用那些便于通过筛选的关键词。

 

成就 接下来列出关键的职业成就,提供事实、数据或相关链接作为例证。要记住,该简介旨在体现你的成功和对企业的价值,从而引起对方的兴趣。

 

工作经验 这部分内容要倒叙,从最近的经历开始。要注明雇主名称、职位、基本职责等。如果你的职衔不常见,那最好换一个更常见的叫法。要量化自己的成就,记住用“管理”、“负责”等动词来展现自己的经历。避免那些毫无意义的陈词滥调,而用事实来展现自己的强项。记住,一切都要用成果来说话。

 

我们建议你不要在每项工作经历之间留下太长时间的间断。如果你有一年没工作、就任了一份临时性工作或旅行了六个月时间,记得说出来。不要只注明开始和结束的年份,这会让对方警惕起来,因为“2018-2019”也可能是201812月到20191月,除非你写清楚具体时间。

 

教育背景和资质 简明扼要地列出你获得的资质、获得时间、颁发机构,并用一句话来概括。

 

推荐信 给出两个推荐人的信息,最好来自上一个东家。如果你是个尚未工作的应届生,那就提供老师的信息。招聘公司和雇主最重视的就是来自你的直属上司的推荐。这些人有资格评价你的能力和经验,以及为企业带来的价值。

 

文本格式 大部分企业会将简历上传到自己的数据库中,确保它们为统一的可用格式。我们建议你用Word软件编辑一份简洁的文档,不要附上花哨的图片或艺术字。虽然创意型简历看起来挺不错,但ATS很难处理这些图片和特殊字体。

 

最终检查 别忘了检查简历的文法正确,这会影响潜在的雇主对你的第一印象,所以要花时间来确保无误。如果可以的话,让别人来再检查一下语法、布局和错别字等问题。

 

最后,如果对方有要求,你在提交简历时还需附上求职信。除非特别说明,否则你不需要附上证书、执照和推荐信等等,而是等到面试时再提交。