亚洲HRD的特质


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我们采访了亚洲500个人力资源总监就他们的背景、经验、业务、职业生涯和兴趣,并以此来了解成为人力资源总监的核心资质。从资历和经验到个人发展及工作生活的平衡,我们的报告将帮助你了解到底是什么成就了人力资源事业生涯的顶峰。如果你已经是HRD,我们希望你能从同行关于成功的分享中感受到乐趣和魅力。   

主要结论: 

  

人力资源总监来自于不同背景

 

我们的调查表明,人力资源总监来自各种不同背景。虽然攻读学位非常重要,但只有16%的人力资源总监持有人力资源学士学位,而31%持有商业、贸易、金融或经济学学位。 

培养多方面技能基础

 

有志成为人力资源总监的人士需要培养多方面的能力。最重要的三项必备技能是战略规划(53%),与利益相关方建立互动、影响(41%),人员管理(41%)。某些个人的性格特点同样对职业生涯有所帮助,积极主动(59%),适应能力(47%),目标明确和品德优良(均41%)为人力资源总监列出的前三名最重要的个人特点。

成为全能人才,应对行业挑战

 

人力资源总监面对着各种业务挑战。他们预计明年最大的挑战是员工敬业度(42%),其他的挑战包括根据经营预算和员工调整战略要求(41%)、公司文化(38%)、留住员工(38%)、应对艰巨的经济环境(37%)以及招聘和吸引新的人才(36%)。

建立人际网络并时刻了解行业的最新发展

 

建立人际网络并时刻了解最新的行业和立法进展对人力资源总监的职业发展非常重要。人力资源总监在长时间工作后会选择免费新闻网站(56%),订阅新闻网站(46%)和专业协会(46&)的方式了解最新的新闻和行业趋势。 

保持工作与生活的平衡

 

人力资源总监的工作时间很长,每周46到55小时是常态,他们表示保持工作与生活的平衡十分重要。在空余时间,他们喜欢与朋友社交以及与家人在一起(73%),运动(59%),还热衷于环游世界(48%)。

 

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