人才与技能短缺，全球企业面临网络安全威胁挑战

 

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕近日发布了《2023年瀚纳仕全球网络安全报告》，报告表明缺乏网络安全人才日益影响着企业的安全防御策略。随着数字化转型飞速发展，三分之二的领导人承认自己企业吸引网络安全人才的能力并不强，最主要的原因是薪资方面达不到对方的预期。 

 

超过三分之二的企业领导人表示，近来国际上发生的地缘冲突和新冠疫情等事件已经影响到了自己企业的网络风险状况， 84％的领导者表示所在企业2022年遭遇过钓鱼攻击。这也促使员工不得不更加注意潜在的威胁。同时，77％的企业领导者表示，相比2019年，企业内部员工的安全意识有了大幅提高。

 

当被问及自新冠疫情爆发以来企业是不是应该加大在网络安全方面的投资时，只有17％的领导人不同意这一说法。但是，几乎一半的人预计自己企业在2023年的IT预算不会有太大变化。因此，68％的网络安全负责人表示，他们对网络安全投资水平以及IT预算感到担忧。

 

 

由于目前市场上网络安全专业人才供不应求，90％受访的企业表示，缺乏相应的技能正在影响自己企业网络安全防御策略的实施。如果找不到拥有实战经验的人才，雇主会另想办法来填补职位空缺。超过一半的受访企业表示，他们可能会雇用暂时未取得正式资格认证的人才，应对技能短缺与招人难的问题。

 

为缩小企业内部的技能差距，很多领导者认为，提升现有团队的技能、为员工提供跨岗位培训，包括教他们如何胜任新的岗位是最好的办法。其中，71％受访企业表示愿意投资开展持续培训以提升员工的网络安全技能。 
 
瀚纳仕全球科技招聘解决方案主管James Milligan表示：“我们的调研表明，面对日益复杂、深入的网络安全威胁，企业领导人首先要考虑的是如何招聘并留住网络安全人才。当前市场上技能短缺，企业领导人需要采用新颖可靠的解决方案，比如提升现有员工的技能或考虑招聘不够成熟的人才。

 

瀚纳仕中国执行总监王晓群 （Jessica Wang）表示：“技能短缺仍然是网络安全领域的一大挑战。最近，我们针对中国企业进行了一项网络安全领域的招聘调研，结果显示，薪酬预期（84%）和工作经验（38%）是雇主招聘人才的主要挑战；由于人才短缺，雇主会通过提供弹性工作制、远程与混合工作安排，技能提升与培训，以及物质奖励等方法来留住人才。”

 

此外，提升现有员工的技能也很重要，因为这既能确保企业拥有发展所需的技能，还能通过提供学习资源留住人。另一方面，我们建议雇主考虑那些虽无直接相关经验或全面技能，但却能够快速掌握工作所需的可转移技能的专业人士，或者考虑具备相应技能却不容易跨入该领域的专业人才，比如，神经多样性人才、社会经济背景相对不优越的人才，或者残障人才以改善网络安全人才缺口。

 

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Bill Wang, 市场专员
邮箱：bill.wang@hays.cn
 
关于瀚纳仕
 
瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团，提供招聘流程外包服务（RPO）和托管服务方案（MSP）等劳动力解决方案。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2022年12月31日，该集团在33个国家/地区设有255个办事处，共有员工13000名。截至2022年6月30日的一年：
 
–集团公布的净额为11.894亿英镑，营业利润2.101亿英镑；
–集团安排了约83750名候选人获得长期职位，约250000人获得临时派遣；
–集团净额中的16％来自澳大利亚和新西兰，26％来自德国，22％来自英国和爱尔兰，36％来自其他国家和地区（RoW）；
–临时安置业务占净额的55％，长期安置业务占净额的45％；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的 26％，其次是会计与财务（14％）和建筑与房地产（11％）；